没签合同没上保险怎么赔偿的

一、没签合同没上保险怎么赔偿的

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可获得相应赔偿。

关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

对于未缴纳保险，劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、没签合同没有社保怎么去证明

在没签合同且没有社保的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：

工作相关证据：

工作证、服务证等证件：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。

考勤记录：包括电子考勤记录、纸质考勤表等，能反映劳动者的出勤情况。

工作记录：如工作任务安排、工作成果交付记录等，可证明劳动者实际参与了工作。

工资支付证据：

银行工资发放记录：银行转账明细能清晰显示工资支付情况及支付主体。

工资条：若有工资条，能证明工资构成及发放情况。

证人证言：同事的证言，证明劳动者在该单位工作的事实。

此外，劳动者还可通过与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等，证明双方存在劳动关系及相关工作情况。收集好证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同没交社保主动离职有赔偿吗

这种情况下主动离职，一般可以获得一定赔偿或补偿。

首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

在探讨没签合同没上保险怎么赔偿时，有诸多要点需明晰。除了要确定赔偿的具体项目和金额，比如未签合同的双倍工资赔偿、未缴纳社保导致的医疗费用等损失赔偿。还需关注赔偿的流程与时效问题。不同地区对于此类赔偿的规定或许存在差异，相关证据的收集与整理也至关重要。若您在未签合同没上保险赔偿方面仍有疑问，诸如不知道如何收集有效证据来争取赔偿，或者对赔偿流程的具体步骤拿捏不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您维护自身合法权益。