雇佣关系致人损害由谁承担责任

一、雇佣关系致人损害由谁承担责任

在雇佣关系中，致人损害的责任承担主体通常为雇主。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为具有管理和监督职责，应对雇员因工作行为所导致的损害承担责任。

然而，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

例如，司机在执行雇佣任务时因过失导致他人受伤，雇主需对受害人承担赔偿责任。若能证明司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿部分或全部赔偿款。

总之，一般情况下雇主对雇佣关系中的致人损害承担责任，但需根据具体情况判断雇员是否存在过错及责任分担。

二、雇佣关系致人伤残赔偿标准是怎样的

雇佣关系中致人伤残，赔偿标准如下：

首先是医疗费，根据实际支出赔偿。误工费按照误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入及护理期限计算。

残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，还可能涉及营养费、残疾辅助器具费等赔偿项目。赔偿责任一般由雇主承担，但雇员有故意或重大过失的，可减轻雇主责任。具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据及法律规定综合确定。

三、雇佣关系致人死亡赔偿标准是怎样的

雇佣关系中致人死亡，赔偿标准如下：

首先是丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

其次是死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

还有被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，可能还涉及精神损害抚慰金等赔偿项目。

当我们探讨在雇佣关系中致人损害的责任承担主体时，会发现实际情况往往更为复杂。比如在确定雇员是否存在故意或重大过失时，具体的判断标准是什么呢？还有，如果雇主向雇员追偿不成，又该如何维护自身权益呢？这些问题在实际案例中经常出现。倘若你对雇佣关系中致人损害的责任承担，包括如何准确判断雇员过错、追偿相关的法律程序等还有疑问，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士会为你详细解答这些困惑，帮你明晰其中的法律要点。