出差失踪应该如何要赔偿
一、出差失踪应该如何要赔偿
出差失踪，首先应及时向公安机关报案。若失踪满二年，利害关系人可向法院申请宣告其为失踪人，法院会指定财产代管人。
若失踪人是因工作原因出差失踪，符合条件可认定为工伤。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、出差失踪赔偿标准及索要方式是怎样的
首先要确定出差失踪是否构成工伤。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，家属可申请工伤认定。
赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
索要方式：家属应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
三、出差失踪工伤赔偿如何认定及索赔
出差失踪认定工伤，需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
首先要确定是在出差期间失踪。需有出差的相关证据，如出差审批单、行程安排等。然后证明失踪与工作存在关联。比如是为完成工作任务途中失踪等。
索赔时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、出差相关材料等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，可要求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
当面临出差失踪的情况，其中涉及到众多法律要点。比如在认定工伤后，若对赔偿金额的计算方式有疑问，或者在向第三人侵权索赔时遇到阻碍该如何解决。又或者对于失踪满二年后申请宣告失踪人的具体流程及可能出现的特殊情况不太清楚。这些问题都可能给当事人带来困扰。如果您也正面临着与出差失踪相关的法律问题，无论大小，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面且个性化的解答，助您理清法律关系，维护自身合法权益。
