8级伤残公司不给赔偿该怎么办

一、8级伤残公司不给赔偿该怎么办

1.首先，明确8级伤残属于较为严重的伤残等级。公司有义务给予相应赔偿。

2.若公司未进行赔偿，你可先与公司协商，要求其履行赔偿义务，明确赔偿的项目和金额，如一次性伤残补助金等。

3.如协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司赔偿。

4.若劳动监察部门协调后公司仍不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司履行赔偿责任。

5.在申请仲裁或诉讼过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。

二、8级伤残公司拒赔该如何维权

首先需明确，8级伤残已达一定严重程度。公司拒赔，可采取以下措施维权：

1.认定工伤：先确认工伤认定情况，若未认定，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：拿到工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这是索赔重要依据。

3.协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，说明应承担的赔偿责任，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁要求公司支付赔偿款。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。

三、8级伤残公司不赔偿怎么打官司

首先需确定劳动关系，收集劳动合同、工资条等证据。然后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，你可在1年内自行申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定8级伤残。

准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等赔偿。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。若公司不服仲裁结果起诉，你积极应诉即可。整个过程要严格按照法律规定的程序和期限进行，以维护自身合法权益。

当面临8级伤残公司却不赔偿的情况时，我们有多种途径可供选择。协商、投诉、仲裁，每一步都为维护自身权益保驾护航。而在这整个过程中，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据是至关重要的。可要是你在这些环节里还有诸如仲裁流程具体如何操作、投诉时需要注意哪些细节等疑问，或者对自身权益保障仍存担忧，那就别再犹豫了。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿到应得的赔偿。