私自收客户钱被开除有赔偿吗

一、私自收客户钱被开除有赔偿吗

1.判断是否违法解除：私自收客户钱严重违反公司规章制度，若公司规章制度明确将此行为列为可解除劳动合同的情形，且解除程序合法，那么公司解除劳动合同属于合法解除，无需赔偿。

2.若违法解除：若公司解除行为违法，比如未按规定程序解除，或者该行为不属于规章制度明确可解除情形等，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以关键看公司解除是否合法，合法则无赔偿，违法则有相应赔偿。

二、私自收客户两万元怎么办

私自收取客户两万元的行为存在法律风险。

1.民事方面：可能构成不当得利，客户有权要求返还该款项。

2.刑事方面：若该行为涉嫌职务侵占、受贿等犯罪。如果是利用职务便利私自收取，达到一定数额标准，可能触犯职务侵占罪；如果属于特定身份主体在业务活动中收受，可能构成受贿罪等。

建议你尽快与客户沟通，说明情况并退还该款项。同时，主动向所在单位报告，配合调查处理。若已引发纠纷，及时咨询专业律师，积极应对可能出现的法律程序，争取从轻处理，避免给自己带来更严重的法律后果。

三、私自收客户三千以上可以立案吗

私自收受客户三千元以上，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，达到立案标准。

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的数额较大通常指三万元以上不满二十万元，数额巨大指二十万元以上不满三百万元，数额特别巨大指三百万元以上。但在司法实践中，三千元以上可作为立案参考，后续根据具体情况判断是否构成犯罪及如何量刑。

私自收客户钱被开除是否有赔偿，这取决于多种因素。如果用人单位开除的理由不合法，比如不符合规章制度中明确规定的情形，那么员工可能有权获得赔偿。比如单位未能举证证明员工私自收钱行为符合严重违纪的标准，员工就可能要求经济补偿或赔偿。另外，若用人单位解除劳动合同的程序违法，像未提前通知等，也会影响赔偿结果。若你对私自收客户钱被开除后的赔偿事宜仍有疑问，比如赔偿金额如何计算、怎样收集有利证据等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。