公司不给员工交社保属于偷税漏税吗

一、公司不给员工交社保属于偷税漏税吗

公司不给员工交社保不属于偷税漏税，但属于违法行为。偷税漏税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。而公司不缴纳社保违反的是社会保险法相关规定。

根据法律，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费。公司不缴社保，员工可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正，对用人单位及直接负责人员处以罚款。员工也可据此解除劳动合同并要求经济补偿。

二、公司不给员工交社保赔多少钱一年

公司不给员工交社保，赔偿数额需根据具体情况判断。

首先，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

若因公司未交社保导致员工损失，比如无法享受医保报销等，员工可要求公司赔偿相应费用。

一般来说，赔偿数额并非简单按年固定金额计算。以养老保险为例，单位应缴纳部分进入统筹账户，若员工以单位未交社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额要结合员工实际情况和损失情况综合确定。

三、公司不给员工发工资怎么赔偿

若公司不给员工发工资，员工可通过以下方式维权及获赔偿：

首先，可与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

其次，员工也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

关于赔偿，除补发工资外，若因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司不给员工交社保是否属于偷税漏税时，其实这一行为不仅损害了员工的权益，还涉及到一系列复杂的法律问题。公司不给员工交社保，在一定程度上确实会影响国家税收。因为缴纳社保的部分金额本应依法计入企业成本，若不缴纳，企业就少了这部分合理扣除，从而增加了应纳税所得额。一旦被税务部门查实，公司不仅要补缴社保，还可能面临罚款、滞纳金等处罚。如果员工因公司不给交社保而遭受损失，如无法享受医保报销等，员工是否有权利要求公司给予相应赔偿呢？若你对公司不给员工交社保的相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。