单位不给开支怎么办

一、单位不给开支怎么办

单位不给开支，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确表达支付工资诉求并了解原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。另外，也可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

二、单位不给开工资咋办

首先，要明确单位的行为可能构成拖欠工资。你可与单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。

三、单位不给开资告哪了

若单位不给开资，可采取以下措施。首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应经济补偿等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，裁决具有法律效力。

再者，也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，促使双方达成和解协议，解决工资问题。

需注意，要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，以便更好维护自身权益。

当面临单位不给开支的情况时，这无疑给员工带来了极大的困扰。首先要明确，单位这种行为是违法的。除了通过合法途径追讨工资，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，还可能涉及到经济补偿等问题。若单位恶意拖欠，员工有权要求相应的赔偿金。此外，因工资问题导致生活困难，员工是否能申请相关救助等。你是否正遭遇单位不给开支的难题呢？如果对追讨工资的具体流程、应得的补偿标准或其他相关法律权益仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。