公司偷税漏税员工工伤怎么办赔偿

一、公司偷税漏税员工工伤怎么办赔偿

1.首先，公司偷税漏税不影响员工工伤赔偿。工伤认定是基于员工因工作遭受事故伤害等事实，与公司税务问题无关。

2.员工应及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

3.认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受相应赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4.若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司承担。员工可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付应得的工伤赔偿。

二、公司偷税漏税1000万什么后果

公司偷税漏税1000万后果严重。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律规定，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

在刑法层面，可能构成逃税罪等罪名。若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，公司相关责任人也会面临刑事处罚。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。公司声誉也将严重受损，可能影响其市场形象、商业信誉，导致合作关系破裂、客户流失等一系列不良后果，可谓是得不偿失。

三、公司偷税漏税100万该怎么处罚

公司偷税漏税100万，属于情节严重。根据《中华人民共和国刑法》规定，可能面临以下处罚：

逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

除补缴税款和滞纳金外，还可能被处以罚款。

若税务机关下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

具体的量刑会结合案件的各种情节综合判定。

当遇到公司偷税漏税员工工伤怎么办赔偿的情况时，首先要明确工伤赔偿是员工应得的权益。即便公司存在偷税漏税行为，也不能影响员工依法获取工伤赔偿。一般来说，工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资等。但由于公司偷税漏税，可能会在赔偿执行上出现波折。比如，公司资金账目混乱，可能导致赔偿资金难以顺利到位。若你正面临这样的困扰，对于工伤赔偿流程、赔偿金额计算或者如何通过合法途径保障自身权益等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。