伤残鉴定后公司怎么赔偿

一、伤残鉴定后公司怎么赔偿

伤残鉴定确定伤残等级后，公司赔偿需依工伤保险规定。若公司投了工伤保险，部分费用由社保基金支付，部分由公司承担。如一次性伤残补助金，按伤残等级由社保支付；停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）等由公司支付。

若未投工伤保险，所有赔偿项目均由公司承担。赔偿一般包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）等。具体赔偿标准依伤残等级及当地工伤保险政策确定。建议及时与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、伤残鉴定后是由保险公司赔吗

伤残鉴定后赔偿责任的承担需视具体情况而定。若购买了相应保险且符合保险条款约定，保险公司可能承担赔偿责任。

比如在交通事故中，若车主投保了交强险和商业三者险，在保险限额内，先由交强险赔偿，不足部分由商业三者险按责任比例赔付。但如果存在免责事由，如未按规定驾驶等，保险公司可能拒赔。此外，若涉及工伤，一般由用人单位承担赔偿责任，若用人单位购买了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。所以不能简单说伤残鉴定后就是由保险公司赔，要综合保险合同条款、事故性质、责任划分等多方面因素来判断赔偿主体。

三、伤残鉴定后不能报工伤了吗

伤残鉴定后仍可能报工伤。工伤认定有其法定时限和程序。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

即便已做伤残鉴定，只要未过工伤认定的时效，仍可申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。所以，伤残鉴定后不影响报工伤，关键在于是否在规定时间内按程序申报。

当伤残鉴定后公司该如何赔偿呢？除了支付一次性伤残补助金外，还有许多细节需要关注。比如，如果员工因伤残无法继续从事原工作，公司可能需要为其调整岗位，若无法调整，还需支付相应的工资待遇。在离职时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目的具体标准因地区和伤残等级而异。你是否在伤残鉴定后对公司赔偿问题存在疑惑呢？要是对赔偿的具体金额计算、申请流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。