公司破产员工能有赔偿吗

一、公司破产员工能有赔偿吗

公司破产时，员工通常能获得赔偿。 首先是经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，公司破产应优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 若公司违法解除劳动合同，员工还可要求双倍赔偿金。所以，员工要及时关注公司破产程序进展，通过合法途径维护自身权益，如向管理人申报债权等。

二、公司破产员工能享受补偿吗

公司破产时，员工能享受补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资、社保等权益会在破产清算中优先得到保障。

三、公司破产员工的股份怎么办

公司破产时，员工股份的处理需依具体情况而定。 若员工持有的是实股，在公司破产清算程序中，应先用于清偿公司债务。清偿债务后，若有剩余财产，按股东持股比例分配给包括员工在内的股东。 若是虚拟股等类似权益，通常在公司破产时，其价值可能归零。因为虚拟股一般是基于公司盈利等给予员工的收益权，公司破产意味着经营失败，不再有盈利基础。 不过，员工股份处理还受公司章程等约束。若章程对股份在公司破产时的处置有特别规定，应遵循该规定执行。员工可查看公司章程了解相关内容，若自身权益受侵害，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身在公司破产时股份相关的权益。

当探讨公司破产员工能否获得赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的顺序，员工工资等债权优先于普通债权受偿。另外，如果公司破产重组，员工的权益保障又会有哪些变化。了解这些，能让员工更全面地知晓自身权益。公司破产对员工来说是重大变动，你是否正为此担忧呢？要是对公司破产员工赔偿相关事宜，如赔偿标准如何确定、赔偿流程怎样等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，为你的权益保驾护航。