单位没给交保险赔多少钱合理

一、单位没给交保险赔多少钱合理

单位未给员工缴纳社会保险，员工可主张的赔偿因情况而异，包括养老保险待遇损失赔偿、医疗费用赔偿以及解除劳动合同的经济补偿等。 首先，从养老保险方面看，若单位未缴社保致使员工无法享受养老保险待遇，员工有权要求单位赔偿相应的养老保险待遇损失，这是对员工未来养老权益受损的合理补偿。 其次，在医疗保险方面，若员工在职患病本应享受医保报销却因单位未缴社保无法报销，单位需赔偿相应医疗费用，保障员工因病产生的合理支出能得到弥补。 再者，依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您所在单位存在未缴纳社保的情况，且您面临相关权益受损问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、单位没给交社保工伤怎样认定

1.单位没交社保，不影响工伤的认定哦。工伤认定这事，是由单位所在地统筹地区的社会保险行政部门来管的。 2.职工要是发生事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向相关部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。 3.认定工伤得符合法定情形，像在工作时间、场所内，因工作原因受伤等多种情况。哪怕单位没交社保，符合认定标准也应认定为工伤。后续工伤待遇，单位得按工伤标准赔偿。

三、单位没给交社保工伤怎样认定赔偿

1.单位未交社保不影响工伤认定 员工在工作中遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，即便单位没有缴纳社保，也不影响工伤认定。 具体来说，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 相关部门会依据实际情况进行认定。 2.认定工伤后享受相应待遇 一旦被认定为工伤，员工便可享受相应的工伤待遇。 例如，医疗费用将由工伤保险基金支付，这能减轻员工的经济负担；在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障员工生活。 3.单位未缴社保时待遇支付情况 若单位未缴纳社保，工伤职工的工伤待遇则由单位支付。 要是单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。 4.赔偿数额的确定方式 具体的赔偿数额需要根据工伤等级等因素来确定。 一般要先通过劳动能力鉴定确定工伤等级，再依据相关标准计算赔偿金额。

当我们探讨单位没给交保险赔多少钱合理时，除了考虑补缴保险费用本身，还有一些相关因素值得关注。比如因单位未交保险导致的医疗费用无法报销的损失，以及失业期间应得的失业保险金损失等。这些都是计算合理赔偿金额时需要综合考量的。你是否遇到了单位没交保险的情况，对赔偿金额感到迷茫呢？如果对于单位没交保险的赔偿范围、计算方式或者如何争取合理赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰权益，获得应有的赔偿。