医疗事故在医院如何维权

一、医疗事故在医院如何维权

若遭遇医疗事故，在医院可按以下步骤维权。首先，及时封存和复印病历，这是关键证据，能固定医疗过程信息。接着，与医院协商解决，可要求医院相关部门如医务科等介入，说明情况并提出合理诉求，如赔偿损失、承担后续治疗费用等。若协商无果，可申请医疗事故技术鉴定，由当地医学会组织，确定是否构成医疗事故及事故等级。拿到鉴定结果后，可据此与医院再次协商赔偿事宜。若仍无法达成一致，可向卫生行政部门提出处理申请，由其介入调解。也可直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求医院承担相应赔偿责任。

二、员工可以告老板吗

员工当然可以告老板。这需根据具体情形判断。比如老板存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。若老板侵犯员工人身权利，如性骚扰、暴力威胁等，员工可向公安机关报案，也可提起民事诉讼要求赔偿。若老板在经营中侵害员工知情权等权益，员工也可依法主张。劳动纠纷一般先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。在诉讼过程中，员工要提供相应证据，如劳动合同、工资条、工作证、相关证人证言等，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。

三、员工可以告公司吗

员工当然可以告公司。这需视具体情形而定。若公司存在侵害员工权益的行为，比如拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等，员工可通过合法途径维权。 比如劳动争议，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若涉及其他侵权纠纷，如人身损害、名誉侵权等，员工可直接向法院提起民事诉讼。 在诉讼或仲裁过程中，员工需提供相应证据，证明公司的侵权事实及自身受损情况，以维护自身合法权益。总之，当员工权益受侵害，法律赋予其通过法律程序告公司的权利。

当遭遇医疗事故想要在医院维权时，有诸多要点需注意。比如要及时封存病历等相关资料，这是关键证据。之后可以与医院协商赔偿事宜，若协商不成，还可通过医疗事故鉴定来明确责任。确定责任后，按照法律规定要求合理赔偿，涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若您在医疗事故维权过程中，对赔偿项目的具体计算、鉴定程序的具体步骤等仍有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的维权指导，助您维护自身合法权益。