什么情况不可以做担保

一、什么情况不可以做担保

以下几种情况通常不能做担保： 无民事或限制民事行为能力者，未得法定代理人同意就提供担保，因缺乏完全民事行为能力，担保可能无效。 公司董事、高级管理人员违反公司章程，未获股东会等同意就以公司财产为他人担保，此担保对公司可能无效。 用法律法规禁止流通或不可转让的财产设定担保，比如土地所有权等，担保行为无效。 主合同当事人串通骗取担保人担保，担保人无需承担民事责任。 总之，提供担保时要确保自身有相应民事行为能力，遵守法规和章程，以防承担不必要法律风险。

二、签了竞业协议被起诉要赔偿多少钱

签了竞业协议被起诉的赔偿金额需根据具体情况确定，有约定违约金且合理的参照约定，无约定的法院会综合多因素酌情确定，总体兼顾公平合理与弥补损失原则。 在竞业协议纠纷中，赔偿金额的确定方式有所不同。当竞业协议中明确约定了违约金数额，且该数额未明显偏离合理范围（要综合竞业限制范围、地域、期限以及员工离职前工资收入等多方面判断），法院一般会按照约定来判决赔偿金额。而若协议中没有约定违约金，当用人单位主张劳动者支付违约金时，法院会综合考虑劳动者违约行为给用人单位造成损失的大小，参考劳动者在竞业限制期间的收入、用人单位支付的经济补偿数额等因素来酌情确定赔偿金额。赔偿金额主要是为了弥补用人单位因劳动者违反竞业协议而遭受的损失，同时也要遵循公平合理原则。如果您遇到了相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、签了竞业协议公司赔偿怎么算

竞业协议中公司给予员工经济补偿，当事人可自行约定标准；未约定或不明时，按法定标准支付；支付补偿是要求劳动者履行竞业限制义务前提，未依法支付达一定期限，劳动者可解除竞业限制约定。 在竞业协议中，对于经济补偿，当事人有自主约定补偿标准的权利。若未作约定或者约定不明确，当劳动者履行竞业限制义务后，法律规定用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此计算结果低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活和权益。同时，支付经济补偿是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件。若用人单位未依法支付经济补偿，且超过三个月，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。因为用人单位未履行自身义务，劳动者有权解除相应约定以维护自身权益。如果您在竞业协议经济补偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

在了解什么情况不可以做担保后，我们来进一步探讨。比如，若担保人自身经济状况不佳，缺乏稳定收入来源，一旦被担保人无法偿还债务，担保人可能无力承担担保责任。或者担保人已为他人提供了大量担保，自身偿债风险过高时，再做担保也需谨慎。另外，存在信用不良记录的人，银行等金融机构可能会对其担保能力存疑。你在考虑为他人做担保吗？若对担保的更多细节、风险评估或相关法律规定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你明晰担保相关的种种问题。