七十岁以上老人被撞了怎么赔

一、七十岁以上老人被撞了怎么赔

赔偿范围： 涵盖了诸如医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用； 护理费，照顾老人康复所需的费用； 交通费，因就医等产生的交通支出； 营养费，促进老人康复补充营养的费用等，皆是为治疗和康复合理支出的费用。 同时，还包含因误工而减少的收入等。 赔偿标准： 通常依据老人的实际损失来核算。 对于七十岁以上的老人，残疾赔偿金或死亡赔偿金会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，以二十年为基数进行计算。 然而，六十周岁以上的，每增加一岁，年限就减少一年； 七十五周岁以上的，则按五年计算。 精神损害抚慰金： 倘若老人遭受了精神损害，是可以主张该项费用的，具体的数额会根据案件的具体情况来确定。 责任划分： 依据交通事故的责任认定来明确各方的赔偿责任。 若老人对事故的发生存在过错，那么会根据其过错程度，适当减轻侵权人的赔偿责任。 总之，对于七十岁以上老人被撞的赔偿事宜，需综合考量各种因素，依照相关法律法规进行准确的计算和认定，以切实保障老人的合法权益。

二、员工补偿金属于债务吗

员工补偿金属于债务。当用人单位因法定情形需向员工支付补偿金时，双方形成债权债务关系。比如用人单位裁员、违法解除劳动合同等情况，依劳动法律法规要给予员工相应补偿。 在此关系中，员工是债权人，享有获得补偿金的权利；用人单位是债务人，负有支付补偿金的义务。若用人单位不履行支付义务，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径主张权益。劳动仲裁或法院判决生效后，用人单位仍不支付，员工可申请强制执行，以保障自身债权实现。

三、员工补偿金该如何算

员工补偿金计算分多种情况。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨七十岁以上老人被撞了怎么赔时，我们知道赔偿项目涵盖医疗费、护理费、营养费等。除了这些常见的赔偿，后续可能还涉及到老人因受伤导致生活无法自理，家属为此付出的额外精力与时间成本等间接损失。并且，如果老人因事故造成伤残，后续的康复费用、残疾赔偿金等也是重要的赔偿部分。对于七十岁以上老人被撞赔偿的复杂情况，你是否还有疑问呢？若对赔偿标准、计算方式或具体赔偿流程等存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益与应得的赔偿。