私了给钱了对方还能追究吗

一、私了给钱了对方还能追究吗

1.双方达成私了协议并付款后，通常对方不再追究。 前提需满足： 私了协议为双方真实意愿表达，无欺诈、胁迫等情况。 协议内容合法合规，不违法律法规强制性规定。 2.若私了后对方又要追究，可依协议抗辩。 若协议有瑕疵或对方觉得权益未得充分保障，可能引发争议。 3.总之，私了后对方能否追究取决于协议合法性、真实性及双方履行情况等。 对私了法律后果有疑虑，建议咨询专业律师。

二、认定工伤单位如何判赔偿

单位应支付以下赔偿： 1.医疗费：据实报销治疗工伤的医疗费用。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用，由单位支付。 4.伤残津贴：一级至四级伤残的，由单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。 单位未依法缴纳工伤保险费的，由单位支付全部工伤赔偿费用。单位不支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、认定工伤单位可以辞退吗

1.职工在工伤认定期间，单位通常是不能将其辞退的。这是对职工权益的一种重要保障，毕竟职工是因工作原因受伤，此时单位应承担相应责任。 2.《劳动合同法》有明确规定，像从事接触职业病危害作业的劳动者，若还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；还有在单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能按相关条款解除劳动合同。 3.若单位辞退工伤认定期间或符合上述情形的员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨私了给钱了对方还能否追究这个问题时，我们要清楚，私了并不意味着对方完全丧失追究的权利。比如在一些涉及人身伤害的案件中，如果后续发现伤害程度比私了时预估的更严重，或者出现了新的并发症等情况，对方仍有可能基于新的事实和证据再次追究责任。又或者，如果私了协议存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，对方也可以通过法律途径申请撤销协议并重新主张权利。倘若你对私了后对方是否还能追究以及自身权益保障等方面存在疑虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。