居间合同居间人报酬该如何给

一、居间合同居间人报酬该如何给

在居间合同中，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依据相关规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。

若居间人未促成合同成立的，不得请求支付报酬，但可以按照约定请求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。总之，居间报酬支付主要看合同约定，无约定则按法律规定根据劳务合理确定，未促成合同成立时可主张必要费用。

二、居间合同居间人要承担什么责任

在居间合同中，居间人主要有以下责任：

如实报告义务：居间人应向委托人如实报告订立合同的有关事项和其他有关信息。若故意隐瞒或提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应承担损害赔偿责任。

尽力提供媒介服务：积极促成合同成立。若因居间人原因导致合同未能成立，不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。

保密义务：对在居间活动中所知悉的委托人的商业秘密等予以保密。若违反保密义务给委托人造成损失，需承担赔偿责任。总体而言，居间人需秉持诚实信用原则履行义务，否则将面临相应法律后果。

三、居间合同居间人报酬怎么样给

居间合同中，居间人的报酬支付一般遵循以下规则：

首先，报酬数额通常由合同当事人自行约定。

若合同未明确约定，可依据居间人的劳务合理确定。

报酬支付条件一般是居间人促成合同成立。当居间人促成合同成立时，委托人应当按照约定支付报酬。

因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。

居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。

总之，居间人报酬的给付以合同约定及促成合同成立等情况为关键考量因素，需严格依约及法定来确定与支付。

在探讨居间合同居间人报酬该如何给时，我们了解到报酬支付需遵循合同约定等原则。但实际情况往往较为复杂，比如报酬的支付时间节点若未明确，是在促成合同成立时支付，还是在合同实际履行完毕后支付呢？又或者，当居间人促成部分合同义务履行时，报酬该如何合理计算？这些细节都关乎双方的权益。如果您在居间合同报酬支付方面还有更多疑问，比如报酬金额的确定依据、支付方式的选择等，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。