当事人互负债务，应该怎么处理

一、当事人互负债务，应该怎么处理

当事人互负债务，首先看债务是否有先后履行顺序。若有，先履行一方应先履行，其未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求；先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应履行请求。

若债务没有先后履行顺序，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求；一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应履行请求。

此外，符合法定条件时，当事人还可行使抵销权，即互负到期债务，且债务的标的物种类、品质相同，任何一方可将自己的债务与对方的到期债务抵销，但依法律规定或按合同性质不得抵销的除外。

二、厂倒闭了员工如何索赔

若工厂倒闭，员工可按以下步骤索赔：

首先，确认劳动关系。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。

其次，工厂倒闭应支付员工经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若工厂存在拖欠工资、加班费等情况，员工有权要求足额支付。

最后，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式索赔。劳动仲裁是重要途径，需准备好相关证据材料，如上述劳动关系证明、工资条等，仲裁委将依法裁决，维护员工合法权益。

三、厂倒闭了员工包含什么赔偿

工厂倒闭，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元经济补偿。

2.工资及社保补缴：工厂应足额支付员工倒闭前的工资，并补缴欠缴的社会保险费。

3.优先支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工赔偿有优先受偿权。

当探讨当事人互负债务应该怎么处理时，除了一般的债务清偿规则，还有一些特殊情况值得关注。例如，如果双方债务的标的物种类、品质不同，经协商一致可以抵销。但如果一方的债务已到期，另一方的债务未到期，已到期的一方可以主张抵销。另外，如果互负债务的当事人对债务的履行顺序有约定，那么就要按照约定来处理。你是否在互负债务的处理上遇到过难题呢？要是对债务抵销的条件、履行顺序的约定效力等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准且详细的解答。