雇别人打工脚摔断了赔多少钱

一、雇别人打工脚摔断了赔多少钱

在判断雇工受伤赔偿问题时，需依据具体情况来确定。

具体可按以下步骤分析：

1.确定法律关系：先明确雇主与雇工之间是劳动关系还是劳务关系，这是判断赔偿的关键。

2.劳动关系赔偿：若为劳动关系，雇工因工作受伤属工伤。

赔偿项目较多，如医疗费会按实际支出进行赔偿；

停工留薪期工资按原工资待遇发放，以保障雇工在此期间的生活；

护理费则根据护理人员收入状况等来确定。

若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

这些赔偿旨在补偿雇工因工伤遭受的损失。

3.劳务关系赔偿：若是劳务关系，接受劳务一方承担侵权赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

具体赔偿金额要综合考虑雇工伤残等级、医疗费支出、误工时间等多方面因素。

总之，具体赔偿金额难以统一确定，需结合实际情况详细计算，并通过双方协商达成一致。

二、雇人打工受伤雇主需承担多少赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

若造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

具体赔偿数额需根据实际情况确定。比如医疗费以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况确定。若雇员自身存在过错，可相应减轻雇主的赔偿责任。建议及时固定相关证据，如医疗记录、雇佣关系证明等，以便后续维权。必要时可通过协商、调解或诉讼解决赔偿纠纷，以明确雇主最终的赔偿责任比例和金额。

三、雇人工作致其患病雇主担责几何

首先需明确是否构成“职业病”。若被认定为职业病，雇主应承担相应责任。

根据《工伤保险条例》，职业病患者可享受工伤保险待遇。若雇主未为雇工缴纳工伤保险，雇主需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一般来说，要先进行职业病诊断、鉴定。确定是职业病后，雇工可申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应待遇。待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

具体责任比例和赔偿数额，要依据雇工的伤残等级、工资水平、医疗花费等综合确定。雇主还可能需承担因雇工患病导致的停工留薪期工资等其他合理费用。

当我们在探讨雇工受伤赔偿问题时，明确了劳动关系和劳务关系下不同的赔偿方式。但实际情况往往更为复杂，比如雇工受伤后康复过程中的后续治疗费用谁来承担？如果双方对赔偿金额协商不一致又该如何解决？这些都是在处理雇工受伤赔偿时可能会遇到的问题。你是否也在雇工受伤赔偿方面存在疑问呢？若对于赔偿范围、计算方式、协商途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的解答。