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未婚同居期间生了子女归哪一方

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来源:律图小编整理 · 2025.06.21 · 2265人看过
导读:未婚同居期间生育子女,抚养权归属依“最有利于子女健康成长”原则判定。两周岁以下一般随母方,有法定情形除外;两周岁以上未成年子女,父母均要求时,一方有优先考虑情形;子女已满八周岁应尊重其意愿。非直接抚养方需付抚养费至子女能独立生活。双方可先协商,协商不成可诉讼,由法院判决。
未婚同居期间生了子女归哪一方

一、未婚同居期间生了子女归哪一方

未婚同居期间生育的子女,抚养权归属首先会依据“最有利于子女健康成长”原则判定。

两周岁以下的子女,一般随母方生活。但存在母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活等法定情形的除外。

对两周岁以上未成年子女,父母均要求随其生活,一方有已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力等优先考虑情形。

子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。此外,非直接抚养方需依法支付抚养费,直至子女能独立生活为止。双方可先协商确定抚养权归属,协商不成可通过诉讼,由法院根据具体情况作出判决。

二、司机开车撞死人判死刑

这需视具体情形而定。若司机违反交通运输管理法规,因而发生重大事故致一人死亡,负事故全部或主要责任,构成交通肇事罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役

但如果存在交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

只有在极少数情况下,比如司机出于故意杀害的主观故意开车撞人致死,才会构成故意杀人罪,可能面临死刑刑罚。所以单纯开车撞死人通常不会直接判死刑,关键在于事故发生时司机的主观状态及事故责任认定等多方面因素。

三、司机开车撞坏车门需要员工自己赔吗

这需要看具体情况。若司机是在执行工作任务过程中撞坏车门,根据民法典规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任 。在此情形下,一般不由员工(司机)个人赔偿,而是由其所在单位负责赔偿。

但如果司机存在故意或者重大过失,单位在承担赔偿责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿,即单位赔偿后可能要求员工赔偿部分或全部损失。若司机并非执行工作任务,属于个人行为撞坏车门,则由司机自行承担赔偿责任。所以关键在于确定司机撞车门时的行为性质以及过错程度。

当探讨未婚同居期间生了子女归哪一方时,除了考虑孩子的成长环境、双方经济状况等因素外,法律也有明确规定。一般两周岁以下的子女,以由母亲直接抚养为原则。两周岁以上的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。你在未婚同居生育子女抚养权归属上是否存在疑问呢?若还想进一步了解如何收集争取抚养权证据抚养费的标准等相关问题,不要迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详尽解答。

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