法律起诉需要什么资料

一、法律起诉需要什么资料

起诉需根据案件类型准备相应资料，通常包括：

起诉状：明确原告、被告信息，清晰阐述诉讼请求及事实理由。

主体资格证明：自然人需提供身份证复印件；法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

证据材料：要能支撑诉讼请求。如合同纠纷需提供合同文本；侵权纠纷需提供侵权行为及损害后果的证据。

授权委托材料：若委托律师或他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。

此外，不同法院可能有额外要求，起诉前可咨询受诉法院明确具体资料清单。

二、工伤休息期间工资怎么计算

工伤休息期间工资即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，这里的原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤休息期间的工资该如何开

工伤休息期间工资即停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不按规定支付，可与单位协商，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

法律起诉所需资料是一个复杂且重要的问题。除了基本的起诉状、身份证明等，不同类型的案件可能还需要其他特定资料。比如合同纠纷案件，要提供合同原件及相关履行情况的证据。侵权纠纷则需有侵权行为、损害结果等方面的证明材料。准备齐全这些资料对于成功起诉至关重要。你在起诉过程中是否因资料准备而感到困惑呢？若对于法律起诉资料的具体要求、如何收集整理等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。