出现什么状况公司要进行清算

一、出现什么状况公司要进行清算

公司在多种状况下需进行清算。自愿解散情形如营业期限届满、股东会决议、合并分立需要；强制解散是被吊销执照、责令关闭或撤销；破产清算是不能清偿到期债务且资不抵债或明显缺乏清偿能力。

清算时，首先要依法成立清算组。接着由清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，这有助于了解公司的财务状况。还要处理未了结业务，确保公司业务的正常收尾。同时，清缴税款，履行纳税义务，清理债权债务，保障各方权益。最后办理注销登记，完成公司清算流程。

建议公司在面临清算情况时，及时组建专业的清算组，严格按照法定程序进行操作，以保障清算工作的顺利进行，维护公司及相关利益者的合法权益。

二、公司清算时股东在法律上面临哪些责任

公司清算时股东可能面临以下法律责任：

1.出资责任：股东应缴清未实缴的出资，包括到期应缴未缴及未届出资期限的出资。若未履行，需向公司补足，并向已按期足额出资的股东承担违约责任。

2.清算义务：有限责任公司的股东是法定清算义务人，若怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，要对公司债务承担连带清偿责任。

3.赔偿责任：股东在清算中恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算以虚假清算报告骗取公司注销登记，需对公司债务承担相应赔偿责任。

4.清算程序不当责任：如未按规定通知债权人等，给债权人造成损失，要承担赔偿责任。

三、公司清算时员工权益保障法律依据在哪

公司清算时员工权益保障的法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国公司法》中。

《劳动法》规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

《劳动合同法》指出，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《公司法》要求公司在清算时，清算组应通知、公告债权人，对公司财产清算后，优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。

在探讨出现什么状况公司要进行清算时，除了常见的解散、破产等情形，还有一些相关情况值得关注。比如公司因违法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销时，也需要进行清算。另外，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司并进行清算。若您对公司清算的具体流程、债权债务处理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作细节，不要错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您详细解析。