单位司机酒驾算不算工伤

一、单位司机酒驾算不算工伤

根据法律规定，单位司机酒驾导致的事故不算工伤。

《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

司机酒驾属于醉酒状态下的危险驾驶行为，具有主观故意性，不符合认定工伤的条件。所以，即便司机是在执行工作任务过程中因酒驾发生事故，也不能被认定为工伤。单位无需按照工伤标准承担赔偿责任。不过，如果单位司机因正常履行工作职责，非酒驾原因发生事故，且符合工伤认定条件的，则可认定为工伤。

二、单位司机酒驾发生事故认定工伤有法可依吗

一般情况下，单位司机酒驾发生事故难以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

酒驾属于法律明确禁止的行为，司机酒驾已达到醉酒标准时，即便事故发生在工作时间、工作场所且与工作相关，也会因醉酒这一排除情形，无法认定为工伤。若未达到醉酒标准，需结合是否因工作原因等《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的工伤认定条件判断。

三、单位司机酒驾发生事故能否认定工伤

一般情况下，单位司机酒驾发生事故不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

不过，如果司机是在执行工作任务时发生事故，且符合工伤认定的其他基本条件，即工作时间、工作场所和工作原因等要素，仅需考量醉酒这一排除因素。若有证据证明酒驾并非导致事故的主要原因，或能证明司机当时虽血液酒精含量超标，但未达到“醉酒”的法定标准（血液中酒精含量大于或者等于80mg/100ml），那么仍有认定工伤的可能。具体需结合事故实际情况和相关证据，由社会保险行政部门进行认定。

在探讨单位司机酒驾算不算工伤这个问题时，我们明确了酒驾通常不符合工伤认定标准。但围绕工伤认定还有许多值得深入了解的内容。比如，如果司机是在正常履行工作职责过程中，因意外而非自身故意违法违规导致受伤，是否有可能被认定为工伤呢？又或者在一些特殊情况下，比如司机为了避免重大事故而紧急采取措施，即使存在酒驾情节，工伤认定又会如何判定呢？这些问题都需要专业法律人士依据具体情况详细分析。倘若你对工伤认定相关的其他复杂情形仍有疑问，想获取更精准、全面的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你拨开迷雾。