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民法典对于离婚案件规定有哪些

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来源:律图小编整理 · 2025.05.06 · 1860人看过
导读:《民法典》在离婚案方面规定丰富。明确了离婚法定条件,如夫妻感情确已破裂等。详细规定离婚程序,包括协议离婚需双方自愿且就财产等达成一致,诉讼离婚由一方提起、法院判决。对离婚财产分割规定详尽,原则上共同财产平等分割,兼顾子女、女方和无过错方。子女抚养依子女利益和双方情况定归属,未直接抚养方需付抚养费,为离婚案提供全面指引。
民法典对于离婚案件规定有哪些

一、民法典对于离婚案件规定有哪些

《民法典》于离婚案规定丰富。其一,清晰界定离婚法定条件,像夫妻感情确已破裂等情况。其二,详细规定离婚程序,涵盖协议离婚诉讼离婚。协议离婚需双方自愿且对财产等达成一致;诉讼离婚由一方提起,法院依具体情形判决。

其三,对离婚时财产分割规定详尽,原则上夫妻共同财产平等分割,同时要考虑照顾子女、女方和无过错方等。其四,在子女抚养方面,依据子女利益和双方情况确定抚养权归属,未直接抚养子女一方需支付抚养费。总之,《民法典》为离婚案提供了全面且具体的法律依据与指引。

二、民法典对于孩子抚养权的规定是什么

1.离婚后,不满两周岁子女原则归母亲抚养,已满两周岁子女抚养协议不成,法院依具体情况按最利于子女原则判决,子女满八周岁尊重其真实意愿。

2.确定抚养权会综合父母经济状况、抚养能力、教育背景、居住环境等因素。若一方有虐待、遗弃等行为,不利于获抚养权。

3.民法典以保障子女最大利益为出发点确定抚养权归属,以此促进子女健康成长,充分体现了对子女权益的重视和保护。

三、民法典对于工伤是如何认定的

《民法典》中对工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法规。工伤一般是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。需由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请,劳动保障行政部门进行调查核实后作出认定。若单位未申请,职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。

民法典对于离婚案件有着多方面的详细规定。除了离婚财产如何分割,像子女抚养权的归属也是关键问题。法院会综合考量各种因素,如孩子的年龄、双方的经济状况、生活环境等,来判定抚养权的归属。比如,两周岁以下的子女,一般会判给母亲抚养,但如果母亲存在不宜抚养的情形则另当别论。另外,探视权的行使也有明确规范,保障不直接抚养子女一方与孩子的联系。您在离婚案件中是否对这些方面存在疑问呢?若想深入了解民法典关于离婚案件的更多规定,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您精准解答。

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