人在单位突然死亡单位怎么赔偿

一、人在单位突然死亡单位怎么赔偿

1.因工作挂掉，那就是工伤咯。单位得把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿。一旦认定成工伤，就能享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金之类的。

2.要是没因工作而死呢，单位得瞧瞧具体情形，判断要不要担赔偿责任。要是单位有过错，像没给个安全的工作环境啥的，可能就得赔些钱，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。

3.不管啥情况，单位都得赶紧把相关事儿处理好，让家属情绪稳一稳，还得配合相关部门去调查和处理。不同地区和法律规定下，具体的赔偿标准和程序可能会不一样哦。

二、单位员工猝死，赔偿标准及流程是怎样的

若单位员工猝死，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准主要如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿流程一般是：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请；认定为工伤后，根据鉴定结果及上述标准进行赔偿，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。

三、单位职工突发死亡赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨人在单位突然死亡单位怎么赔偿时，除了基本的丧葬补助金、一次性工亡补助金外，还有供养亲属抚恤金等重要赔偿项目。比如，对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力的亲属，以及工亡职工配偶、子女、父母等不同情况的亲属，供养亲属抚恤金的标准和计算方式都有明确规定。若家属对赔偿金额、计算依据、申请流程等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读赔偿相关事宜，帮您维护应得的权益。