提出仲裁后发工资了还能要求补偿金么

一、提出仲裁后发工资了还能要求补偿金么

单位仅补发拖欠工资，劳动者仲裁主张经济补偿金有法定依据，像因单位未及时足额支付工资而解约并索赔，即便工资补发，劳动者仍能要补偿金，这是对单位此前违法的补偿。

若劳动者仲裁请求支付工资及未付工资产生的补偿金，单位仲裁期间补发工资纠正过错，使补偿金基础消失，主张可能不被支持。重点在于主张补偿金是否基于单位现存违法行为。

二、被经侦拘留还能出来的条件是什么

被经侦拘留后能否出来，主要取决于案件的具体情况。如果经侦部门经过侦查，认为不构成犯罪或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任的，会解除拘留，予以释放。

另外，若犯罪嫌疑人符合取保候审条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等，经办案机关批准，可以取保候审，被拘留人也可出来。

但如果案件事实清楚、证据确凿，犯罪嫌疑人确实构成犯罪，那就需要继续接受法律程序的处理，在判决生效前可能无法出来。

三、被经侦拘留超过7天会怎样处理

被经侦拘留超过7天通常处于侦查阶段。一般情况下，拘留的期限最长为37天。如果经侦查认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会提请批准逮捕；若不符合逮捕条件，则可能变更强制措施为取保候审或监视居住等。若在拘留期限内未能查清犯罪事实，且不存在需要继续侦查的情形，会解除拘留。在整个过程中，律师可介入为被拘留人提供法律帮助，了解案件情况，维护其合法权益。总之，具体处理结果需根据案件的实际情况及侦查进展来确定。

当我们探讨提出仲裁后发工资了还能否要求补偿金时，首先要明确，即便发了工资，在某些情况下仍可能有合理诉求。例如，如果用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便补发了工资，劳动者仍可基于这些违法情节要求相应的经济补偿金。而且，若用人单位恶意拖欠工资，即便仲裁期间补发，劳动者主张的因拖欠工资产生的加付赔偿金等也可能得到支持。你是否在这方面有疑问呢？如果对于提出仲裁后工资发放与补偿金的关系等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。