工作中争吵发生打架怎么处理

一、工作中争吵发生打架怎么处理

若工作中因争吵发生打架，首先应立即报警，警方会对现场情况进行勘查、询问当事人及证人，以确定事件经过和责任。

从民事角度看，受伤方有权要求侵权方承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿责任。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金等。

从公司内部规定角度，打架行为严重违反公司规章制度，公司有权依规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、辞退等。

从法律责任角度，若打架造成他人轻伤及以上伤害，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。即使未达轻伤，也可能面临治安管理处罚，如行政拘留、罚款等。总之，发生此类情况要冷静应对，依法依规处理。

二、工作中打架致他人受伤要承担什么法律责任

工作中打架致他人受伤，需承担的法律责任分以下情况：

民事责任

依据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

行政责任

若打架情节较轻，根据《治安管理处罚法》，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

刑事责任

如果致人轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪。按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、工作中打架造成伤害需承担哪些法律责任

工作中打架造成伤害，责任承担分民事、行政、刑事三方面。

民事上，根据《民法典》，侵权人需赔偿受害人医疗费、误工费、护理费等费用。若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金等。

行政方面，依据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

刑事上，若造成轻伤以上后果，依据《刑法》，可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

当我们探讨工作中争吵发生打架怎么处理时，除了常规的处理流程，还有一些关联问题值得关注。一方面，打架可能导致员工受伤，涉及工伤认定问题。若打架与工作原因相关，是否能认定为工伤需要具体情况具体分析。另一方面，对于涉事员工，单位可能会依据内部规章制度进行处分，处分的程度和方式也会因单位规定而异。如果你在工作场所遭遇了类似打架事件，对于工伤认定、单位处分等相关问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。