什么情况可以起诉用人单位和外包公司

一、什么情况可以起诉用人单位和外包公司

当出现以下情况可起诉用人单位和外包公司：

1.工作过程中权益受损，如遭受工伤但用人单位或外包公司拒绝承担责任。此时需确定劳动关系归属，若劳动者受用人单位管理指挥且从事其安排工作，即便与外包公司签合同，用人单位也可能担责。

2.工资支付问题，比如用人单位或外包公司拖欠、克扣工资。需保留好工作证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

3.违法解除劳动关系，若用人单位或外包公司无故辞退劳动者，劳动者可依法维权。

4.工作环境存在严重危害健康因素，而用人单位或外包公司未改善，危及劳动者生命健康权。

起诉前要收集好相关证据，明确诉求，通过合法途径维护自身权益。

二、起诉用人单位和外包公司需满足哪些法律条件

起诉用人单位和外包公司，需满足《民事诉讼法》规定的起诉条件：

1.原告需与本案有直接利害关系，比如劳动者自身权益受侵害，就有资格作为原告起诉。

2.要有明确的被告，即要清楚用人单位和外包公司的具体信息，如名称、地址、联系方式等。

3.有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要明确，比如要求支付工资、经济补偿等；事实理由需阐述纠纷产生的经过，像加班未支付加班费等情况。

4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁前置程序，之后才可以向法院起诉，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖。

三、起诉用人单位和外包公司需满足哪些法定情形

起诉用人单位和外包公司，常见法定情形如下：

劳动纠纷方面

1.未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。

2.拖欠报酬：用人单位或外包公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。

3.违法解除：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

其他纠纷

1.侵权责任：因外包公司在业务执行中，用人单位的指示等原因，导致劳动者或第三方人身、财产权益受损，需承担侵权责任。

2.违约情形：双方签订的外包合同中，一方存在不履行合同义务或履行不符合约定等违约行为。

当探讨什么情况可以起诉用人单位和外包公司时，除了常见的未支付工资、违法解除劳动合同等情况外，还有一些关联问题值得关注。比如外包公司若未按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和保障，劳动者权益受损时也可考虑起诉。另外，若用人单位和外包公司存在恶意串通，损害劳动者利益，像在社保缴纳、福利分配等方面弄虚作假，劳动者同样有起诉的权利。如果你在工作中遇到类似的情况，或者对起诉流程、证据收集等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。