伤残辞职有什么赔偿
工伤赔偿相关事项具体如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，该款项由工伤保险基金负责支付。比如，伤残等级越高，获得的补助金相对越多。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市结合当地实际情况规定。不同地区经济发展水平不同，标准会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地区而异。主要是为了帮助工伤职工在离职后更好地就业。
4.医疗费用：实际发生的合理医疗费用，均由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月。保障职工在治疗期间的基本生活。
6.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，护理费由工伤保险基金支付。
辞职时，要确保按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，材料准备齐全。若用人单位未依法支付赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、伤残辞职后工伤保险赔偿如何确定
伤残职工辞职后，工伤保险赔偿确定如下：
一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的标准支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。它用于支付工伤职工工伤复发的治疗费用等。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定，是对工伤职工因工伤导致就业受限的补偿。
辞职后，需及时办理相关手续申领赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按当地社保部门和用人单位要求的程序进行申领。
三、伤残辞职赔偿标准及流程法律上如何规定
伤残辞职赔偿因工伤和非工伤而有不同规定。
工伤伤残
赔偿标准：可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如五级至十级伤残，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。同时保留之前认定的一次性伤残补助金。
流程：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后员工提出辞职，与单位协商赔偿，协商一致后签订赔偿协议并履行。若协商不成，可申请劳动仲裁。
非工伤伤残
赔偿标准：一般没有法定类似工伤的一次性赔偿。若因单位存在过错导致员工辞职，如未提供必要劳动保护致伤残，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
流程：与单位沟通赔偿事宜，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在探讨伤残辞职有什么赔偿这个问题时，我们了解到伤残员工辞职后，除了基本的工伤保险待遇赔偿外，可能还涉及到一次性伤残就业补助金等。如果用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保等，还可能需要承担更多赔偿责任。而对于伤残等级不同，赔偿标准也存在差异。若你对伤残辞职赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，或者想进一步明确自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的实际情况，为你详细解读相关法律规定，帮你争取应得的赔偿。
