工伤老人抚养费怎么算

一、工伤老人抚养费怎么算

工伤赔偿里是“供养亲属抚恤金”，不是老人“抚养费”。这是以工伤职工本人工资算的。

配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但总和不能超职工生前工资。

能拿抚恤金的亲属有条件，得靠工亡职工生前养活，完全没劳动能力，像配偶男60、女55周岁等。

先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按规定由工伤保险基金支付；单位没交保险，就单位来付。

二、工伤赔偿中老人抚养费计算有何法律规定

工伤赔偿里涉及的“老人抚养费”准确表述为供养亲属抚恤金。依据《工伤保险条例》，工伤职工因工死亡，其生前提供主要生活来源、无劳动能力的老年亲属可获此赔偿。

计算标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

例如，职工月工资5000元，其母亲符合条件，每月能领抚恤金1500元（5000×30%）。

需注意，领取供养亲属抚恤金的人员，条件发生变化不再符合领取条件时，停止享受该待遇。

三、工伤赔偿中老人赡养费计算有啥标准

工伤赔偿里并没有“老人赡养费”这一赔偿项目，与之相关的是供养亲属抚恤金。

能领取供养亲属抚恤金的老人需是工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属。计算标准为：工亡职工本人工资×30%/月。如果老人为孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%。也就是说孤寡老人可按本人工资的40%领取。

这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当探讨工伤老人抚养费怎么算时，除了计算本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若老人除了受工伤员工这一个抚养人外，还有其他抚养人，那么在计算抚养费时，需按照相应比例分担费用。另外，若工伤员工的工伤情况发生变化，导致其抚养能力改变，老人抚养费的计算也可能需要重新调整。工伤认定和等级鉴定结果也会对抚养费的计算产生影响，不同等级对应的赔偿标准不同。如果你在工伤老人抚养费计算以及相关抚养责任分担、工伤情况变化后的处理等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。