员工不发朋友圈罚款违法么

一、员工不发朋友圈罚款违法么

员工因未发布朋友圈而遭受罚款是否合法

公司强制要求职工发布朋友圈广告，且将罚款视为一项强制性的惩戒措施，这无疑违反了相关法律法规。以下是我们详细阐述的观点及理由：首先，如果公司希望对员工的工作职责进行调整或增加，那么必须与员工真诚地进行充分沟通、协商并达成共识，否则员工有权据理力争，拒绝执行额外的工作任务。其次，现行的劳动法规明确规定了用人单位在处理员工绩效考核方面拥有的权限范围，其中并不包含罚款的条款。因此，仅仅因为员工未能遵守公司的强制性朋友圈广告发布要求，便对其处以罚款这样的惩罚手段，本身就是严重的违法行为。最后，根据中国《行政处罚法》的有关规定，罚款这项严厉的惩戒措施仅限于代表国家政府行使行政权力的行政管理局和经法律明确授权授权从事此类工作的机构才能实施。换句话说，无论是何种性质的企业或是组织，都无法僭越法律赋予他们的权力范畴，随意调动罚款的工具来对其员工进行惩戒。

《中华人民共和国刑法》

第五十二条【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

二、员工不发朋友圈就罚款这行为合法吗

这种行为通常不合法。用人单位无权强制员工在朋友圈发布特定内容或进行特定行为，更不能以此为由进行罚款。

根据相关法律规定，用人单位应尊重劳动者的人格尊严和人身自由，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打或者非法搜查、拘禁等行为。强迫员工发朋友圈属于对员工自由和权利的不当限制。

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止该行为并纠正错误。劳动监察部门会依法进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

三、员工不打卡扣工资合法吗

一般来说，员工不打卡扣工资不一定合法。如果公司的规章制度中明确规定了不打卡属于违纪行为且应扣除工资，且该规章制度经过了合法的程序制定并向员工公示，那么在这种情况下扣工资是有一定依据的。

但如果公司的规章制度未明确规定或规定不合理，或者扣工资的比例过高、扣除方式不恰当等，都可能构成违法。员工有权要求公司说明扣工资的依据和标准，如果员工认为扣工资不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，要根据具体情况来判断员工不打卡扣工资是否合法。

公司强制要求员工发朋友圈广告并因未发而罚款不合法。公司不能强制要求员工发朋友圈，更不能以罚款为惩罚手段。罚款是行政处罚，只有行政机关和法律授权的组织才能实施。公司应遵守劳动法，与员工协商工作职责，不能用违法手段要求员工完成任务。