未成年人被非法搜身恐吓立即报警吗
未成年人身心受非法搜查及恐吓，是否应立即向公安机关报案？
根据我们国家相关法律法规的明确规定，任何公民只要遭受到了来自他人的威胁，便可随时向当地公安局报案处理，而如果公安机关在审查过程中认定存在违法事实，将会依法立案展开调查。
同时，对于以下任何一种行为，应处以五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较为严重者，则将被处以五日以上十日以下拘留，并且还可附加五百元以下罚款：
第一，通过书写恐吓信件或采用其它手段对他人人身安全造成威胁；
第三，捏造事实诬告陷害他人，意图导致其受到刑事追责或者给予治安管理处罚；
第四，对证人及其近亲属实施威胁、侮辱、殴打或打击报复等行为；
第五，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息，对他人正常生活产生干扰；
第六，采取偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等方式侵犯他人权益。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
二、未成年人被老板扣工资，要怎样办
值得一提的是，薪酬计算周期通常是从每个自然月的第一天开始，一直持续到该月的最后一天。
至于薪资发放的时间安排则会受到各个机构财务状况和会计准则的影响而有所差异，有些机构可能选择在当月结束前发放当月的薪水，而另一些机构则可能选择在次月发放上一个月的薪水。
在这种情况下，无论是哪一种支付方式，用人单位都需确保工资结算的期间与企业的会计期间相一致，也就是说，每个月的薪酬计算应从某个月份的第一天开始，一直到该月的最后一天为止，按照实际的公历日历天数进行计算。
然而，具体的薪资发放日期可能会因为各家机构的财务状况以及会计核算效率等因素的影响而出现早晚不一的现象。
然而，根据中国《劳动法》的相关规定，所有用人单位都必须保证按时按量地向员工支付工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、未成年人被绑架怎么判
在我国，绑架未成年人构成了性质极为严重之犯罪行为。依照我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，凡触犯此罪之人，将判处逾十年有期徒刑乃至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收其个人财产；若犯罪情节轻微者，则将面临五年至十年有期徒刑，并处罚金。而倘若致使受害人死亡或杀害被绑架者，则必须接受死刑惩罚，同时还需没收其全部财产。针对绑架未成年人这一特殊情况，通常会被视为情节严重，从而加重刑罚。在实际量刑过程中，法院会全面权衡犯罪嫌疑人的犯罪动机、手段以及所造成的危害后果等多方面因素。与此同时，对于涉及未成年人被绑架的事例，司法机构通常会立即启动侦查及救援行动，以确保未成年人的生命安全及其合法权益得到最大限度的保护。
如果未成年人遭受非法搜查及恐吓，应立即向公安机关报案。根据我国法律，任何公民受到威胁都可报案，公安机关会依法调查。对于包括恐吓在内的多种行为，法律明确了相应的处罚措施，以保护公民权益。
