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15岁可以提起行政复议吗

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来源:律图小编整理 · 2025.05.13 · 2376人看过
导读:15岁是否具有提起行政复议的资格未成年可以依法行使行政复议权利。依据相关法律规定,年龄超过十六岁并能以自身劳动所得作为主要生活来源者,应被视为具备完全民事行为能力的成年人,可自行申请行政复议;然而对于限制民事行为能力的个体而言,他们可以委托其法定代理人代为申请行政复议。
15岁可以提起行政复议吗

一、15岁可以提起行政复议

关于未成年人是否具备提起行政复议的资格

未成年人也有权申请行政复议。年龄超过十六岁并以自身劳动所得作为主要生活来源的人群,被视为具有完全民事行为能力的个体,因此他们有权利独立地发起行政复议程序。

然而,对于那些在法律上被认定为有限民事行为能力者,他们可以由法定代理人为其代为提出行政复议申请。

《中华人民共和国行政复议法》第十条

依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。

有权申请行政复议的公民死亡的,其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的,承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。

同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织,可以作为第三人参加行政复议。

公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的,作出具体行政行为的行政机关是被申请人。

申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。

二、15岁可以做暑假工吗

根据现行法律法规,年仅十五的你尚处于未成年阶段,是不能参加暑期打工活动的,相应企业也不得招聘和任用任何不满十六周岁的青少年务工者。

在我们国家的劳动法律体系中已经对此做了严谨而明晰的规定,并明确规劝任何用人单位不可录用未满十六周岁的少年儿童从事任何形式的劳动工作。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

三、15岁可以取保候审吗武汉

在华中地区的重要城市武汉市,年仅十五周岁的被告方在符合特定条件下,有权提出申请以获得取保候审的批准。取保候审作为我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的一项重要强制性措施,在司法实践中,针对未成年人犯罪的特殊情况,往往会对其年龄、犯罪行为的严重程度以及悔过自新的态度等多方面进行全面考量。根据相关法律法规,十五周岁被视为未成年人范畴,因此在法律层面上应当给予相应的从轻或减轻处罚。然而,能否顺利通过取保候审的审批,关键在于是否满足了取保候审的法定条件,例如可能被判处管制拘役或者独立适用附加刑的情形;亦或是可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁等情况。具体的审批结果需要结合整个事件的实际情况进行综合评估和判断。

未成年人也有权申请行政复议。年龄超过十六岁并以自身劳动所得作为主要生活来源的人群,被视为具有完全民事行为能力的个体,他们有权利独立地发起行政复议程序。然而,对于那些在法律上被认定为有限民事行为能力者,他们可以由法定代理人为其代为提出行政复议申请。

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