公司变更法人员工有赔偿吗

一、公司变更法人员工有赔偿吗

当企业进行法定代表人变更之时，往往情况下职工无需承担任何附带责任。

依照现行国家法律之规定，更改公司名称、法定代表人或是主要负责人等关键信息并不足以对劳务合同的有效执行产生实质性影响。

因此，若在此期间内劳动者与企业未解除劳务合同，则其一般不具备主张经济补偿的权利。

然而，如果用人单位在法定代表人更迭之后违反法律程序解除劳务合同，或者因企业合并、分立等特殊原因导致劳务合同被终止或解除，那么用人单位就有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方法，通常是按照劳动者在用人单位的服务年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；

而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第三十三条：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金

二、公司变更法人应提交的材料是什么

在此献上所需准备手续之精华，以协助您顺利完成公司法定代表人变更事项。

请按照以下详细步骤进行操作:

首先，请以公司法定代表人身份，持加盖有公司公章的《公司变更登记申请书》正式提出申请;

其次，需填写并随附于该申请表中的《变更登记附表法定代表人信息》，同样务必加盖公司公章以示庄重;

接下来，是一份极为重要的内容，即由公司印章加盖的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，同时别忘了提交相关代理人的身份证件复印件用于确认合法性;

第四步，严格依照公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明以及新任法定代表人的任职证明，以此作为权力的交接与延续;

值得注意的是，若法律、行政法规和国务院决定中明确规定变更法定代表人须经政府批准，那么请务必提供相关的批准文件或者许可证书复印件以示严谨;

如果在法定代表人变更过程中涉及到需要修改公司章程的情况，请额外提交关于修改公司章程的决议、决定以及修改后的公司章程或者公司章程修正案（要求由公司法定代表人亲自签署）。

最后至关重要的一环，就是呈交公司营业执照副本之原件用以证明本次变更登记的成功完成。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司变更法人员工有赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。