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伤残十级的赔偿金是哪个部门赔付?

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来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1127人看过
导读:伤残十级赔偿金由工伤保险基金或雇主承担,包括治疗、康复费用、生活开支、伤残补偿金及津贴。雇主还须支付工资、就业援助金与医疗补助金,具体数额依当地法规。受伤员工须在治疗结束或劳动能力评估后,提交工伤赔偿申请及相关材料给社会保障机构,60日内获审批后发放补偿。
伤残十级的赔偿金是哪个部门赔付?

一、伤残十级的赔偿金是哪个部门赔付?

十级工伤所引发的赔偿责任通常由享有法定资格的工伤保险基金或雇主负责承担。

工伤事故中,赔偿范围涵盖了由工伤保险基金支付的前期治疗费用、后期康复费用、住院期间必要生活开支、以及伤残者应享有的一次性伤残补偿金以及相应的津贴福利等事项。

同时,雇主也有义务负担工作人员在工伤期间的工资报酬,及向伤残者支付一次性的就业援助金与医疗补助金,但具体数额则需依据当地法规进行调整。

一旦发生工伤关系,受伤工作人员必须在治疗完成后或在劳动能力评估结果公布之后,向社会保障机构正式提交工伤赔偿待遇申请,待收到批准并经过审核后再行下达。

需要提交的主要材料包括:

填写完整的工伤赔偿待遇审核申请表格、相关医疗或劳动能力评估报告编号、完整的病历记录、精心撰写的出院小结内容、医疗服务发票及详细出账清单、经过合规认证的工伤认定书以及含个人身份信息的身份证明复印件等。

在员工提出申请后,社会保障机构将在规定期限内(即60日)作出最终审批决定,并向申请人通知发放相应的补偿待遇情况。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、伤残十级如何赔偿

1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;

2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;

3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;

4、残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;

造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“伤残十级的赔偿金是哪个部门赔付?”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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