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打架致人受伤怎么赔偿受害人

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来源:律图小编整理 · 2025.05.02 · 1461人看过
导读:需要赔偿的医疗费、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助费等。具体的赔偿的数额当事人之间可以自行协商确定,如果协商无法确定最终的赔偿数额可以向法院起诉。请阅读以下与打架致人受伤怎么赔偿问题有关的文章。
打架致人受伤怎么赔偿受害人

一、打架致人受伤怎么赔偿受害人

员工打架致人受伤需要赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,具体数额可由当事人协商或由法院裁决决定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、打架轻伤鉴定报告多久出

?

打架轻伤鉴定结果应在十个工作日内将法医鉴定书向办案单位送出。

法医鉴定是司法程序中有关技术工作的一项重要内容。是运用医学、生物学、人类学及物理、化学等方面的知识对与人身有关的活体、尸体及生物物证等的检验鉴定工作,从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见。法医鉴定结论是三大诉讼法的重要证据种类,由于其与人身密切相关,决定了法医鉴定在诉讼和非诉讼活动中具有十分重要的意义。它是查明案件事实,分清案件性质的重要根据,同时又是鉴别案内其他证据是否真实的重要手段。

三、上班时间员工打架算工伤

上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的。 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视为工伤。

四、故意伤害罪认定标准是什么

1、行为主体。

本罪主体的刑事责任年龄因伤害程度的不同而有不同的要求,致人死亡,情节恶劣的,刑事责任年龄为已满12周岁不满14周岁;

致人重伤或者伤害致人死亡的,刑事责任年龄为已满14周岁不满16周岁;

致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成本罪。

2、行为对象。

他人的身体,自身自残不成立本罪,但是战时自伤构成战时自伤罪。

3、伤害行为。

行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。

对此应注意以下两点:

(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。

如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的,则不构成犯罪;

(2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。

自伤行为不能构成本罪,特殊情况下可能构成其他罪,如军人战时为逃避军事义务自伤身体的,以战时自伤罪论处。

4、伤害结果构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。

轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为,不能构成本罪。

故意伤害罪犯罪的客体是他人的身体健康。

故意伤害自己身体健康的,一般不构成犯罪。

但自伤行为损害了社会利益而触犯了其他刑法条文的,则构成犯罪。

另外,损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。

伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体的,均属伤害行为。

本文解答了打架致人受伤怎么赔偿的问题,打架致人轻伤就构成了故意伤害罪,应当按照法律的规定判定刑罚的标准,行为人除了要承担刑事责任外,还需要承担赔偿的责任。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。

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