外卖骑手撞人公司应该承担吗

一、外卖骑手撞人公司应该承担吗

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。外卖员对外是以外卖公司的名义接单、送餐，事发时亦身着外卖公司的统一制服，符合在履行送餐职务途中造成他人人身、财产损害，是履行职务的行为，故应由外卖公司赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、送外卖要签订劳动合同吗

要签订劳动合同。只有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间才能确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、认定骑手与公司构成劳动关系的证据有哪些

若用人单位未与员工签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时一般可参照以下凭证：

1、工资凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。

2、缴费凭证：缴纳各项社会保险费的记录。

3、身份证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4、招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、考勤记录，其他劳动者的证言。

四、外卖骑手与公司属于劳动关系还是劳务关系

认定骑手与外卖公司构成劳动关系。骑手一般都是通过外卖APP注册为外卖员，也即是骑手与配送公司之间一般不会签订任何劳动协议、劳动合同。

另外虽然骑手的工资每月由配送公司支付，但支付的金额却是由骑手的劳务决定，送的单多，报酬就多，这也符合劳务关系的特征。

除此之外，双方也未形成企业与劳动者之间的管理与被管理的关系，也没有购买社保，不具备劳动关系的特征。

劳动关系与劳务关系的区别体现在主体、双方之间关系、待遇、适用法律规范等方面。

劳动关系为劳动者与用人单位的关系，且双方之间一定是管理与被管理的关系，适用劳动法、劳动合同法等规定，劳务关系则是一种提供劳务的行为，不在劳动法、劳动合同法的调整范围。

外卖骑手撞人公司应该承担吗，根据相关的法律规定，外卖员在送餐途中发生交通事故，造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。