未经民主程序取消绩效，公司诉求为何未获支持？

未经民主程序就单方面取消员工绩效工资，用人单位的主张能获得法院支持吗？陈某甲2022年7月入职昆山某公司时，约定了固定月薪与加班工资计发基数，之后每周工作六天的状态一直延续，这些细节在他保存的工资条与考勤记录里都有清晰标记。2023年7月，公司以订单问题为由停发绩效工资，返岗首日又以不能胜任工作为由发出辞退通知，一连串的变动让他不得不通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。这时，沐芳艳律师接受了陈某甲的委托，这位有着法院特邀调解经历的律师，接手案件后先翻出了陈某甲攒了近两年的纸质考勤表，还有每次工资到账的银行流水。

沐芳艳曾就职于台资企业和上市公司，后来担任过昆山人民法院特邀调解组织的调解员，这些经历让她在梳理这类涉及劳动报酬与辞退的案件时，总能快速找到企业管理中的漏洞。处理本案时，她先将陈某甲的考勤记录与工资条一一对应，把每天的加班时长、对应时段的工资计发情况整理成表格，再对照之前调解时接触的类似案件中，关于用人单位举证责任的要求，逐条核对公司提交的证据。

在之前的执业过程中，沐芳艳曾办理过四十余件合同纠纷案件，对企业的举证规则十分熟悉，这让她在庭审中能精准指出公司的两处关键问题：一是公司主张经全体员工会议决议取消绩效，却无法提供任何会议记录或员工签字的材料；二是公司以不能胜任工作辞退陈某甲，却没有提前进行岗位培训或调整，也没有对其工作能力进行客观考核。这些细节的梳理，加上之前积累的民商事案件办案经验，让她的质证意见更有针对性。

案件审理过程中，沐芳艳还注意到陈某甲从事的是喷涂工作，他提交的车间照片能显示现场没有降温设施，这一细节被她纳入高温津贴的举证环节。她先整理了陈某甲的病假审批记录，再对照公司的规章制度，确认其病假流程符合要求，而公司无法拿出陈某甲不能胜任工作的具体证据，也无法证明其单方解除劳动合同的合法性。

沐芳艳在执业以来已承办案件逾200件，这些经验让她在处理家事、民间借贷、建设工程施工纠纷及刑事案件等多种类型案件时，都能贴合本地的裁判规则。她曾在昆山法院的调解工作中，接触过大量金融纠纷案件，这些经历让她在处理劳动争议案件时，更能理解劳动者在面对企业管理变动时的被动处境。

最终，法院采纳了沐芳艳的代理意见，判决公司支付陈某甲绩效差额、加班费差额、高温津贴及违法解除赔偿金共计8.2万余元，驳回公司的全部诉讼请求。庭审结束后，沐芳艳看着陈某甲接过判决书时放松的神情，心里清楚这起案件的结果，不仅是对劳动者权益的维护，也再次印证了她一直坚持的执业理念。她总说，面对每一起委托，只要把细节做扎实，把规则用到位，就能让当事人感受到踏实的保障。