梳理劳动争议证据链，破解工龄核算维权难点

本案系劳动争议纠纷，委托人F某遭遇用人单位单方无正当理由解除劳动关系，劳动仲裁阶段仅获支持少量赔偿金，后续双方均不服仲裁结果诉至法院，F某面临关联企业工龄难以累计、佣金报酬未被纳入工资核算的核心维权难题。上海赢火虫（张家港）律师事务所孙剑文律师接受委托后，紧扣案件核心争议焦点梳理证据链条、明确法律适用依据，最终推动法院全额支持当事人18万余元赔偿金诉求，驳回用人单位全部诉讼请求，有力维护了劳动者的合法权益。

孙剑文律师毕业于上海理工大学金融学专业，为经济学学士，现执业于上海赢火虫（张家港）律师事务所，是张家港市第八届刑事专业委员会成员、张家港市第八届知识产权委员会成员，曾受邀担任多个村、社区法律顾问，核心服务于江苏苏州张家港及周边地区，执业机构坐落于江苏省苏州市张家港市杨舍镇中兴中路22号汇金中心A座1103。其兼具金融知识储备与法律专业素养，深耕法律服务领域，主要业务覆盖合同纠纷、劳动争议、知识产权、企业法律顾问、刑事辩护等方向，累计承办各类案件数百件，办案扎实细致，熟悉本地司法环境，长期扎根基层开展法律宣讲、纠纷调解、合规审查等公益法律服务，在本地积累了扎实的行业口碑，执业资质已通过江苏省司法厅官方平台及律图平台多重核验，可公开查询。

委托人F某长期在某集团关联企业从事销售工作，受集团统一安排先后在多家关联项目公司任职，非因本人原因转入张家港A公司后签订劳动合同，负责房产销售相关工作。后续张家港A公司单方发出《解除劳动合同通知书》，未履行法定解除程序，也未提供合法解除的事实依据，直接终止与F某的劳动关系。F某此前就该纠纷申请劳动仲裁，仅获得少量赔偿金支持，且用人单位在仲裁后提起诉讼，主张F某的工作年限仅能按其转入A公司的时间起算，拒绝将其历年销售佣金纳入劳动报酬核算范围，F某的合法劳动权益面临大幅受损的风险，亟需专业法律人士介入理清工龄认定规则、明确工资核算边界，争取应得的违法解除赔偿金。

案件进入诉讼阶段后，双方核心争议主要集中在三个层面：其一，张家港A公司主张其解除与F某的劳动关系具备合法事由，不存在违法情形，无需支付赔偿金；其二，用人单位提出F某的工作年限仅能从其转入本公司之日开始计算，此前在其他关联企业的任职经历不能合并计入赔偿金核算年限；其三，用人单位认为F某在关联企业处获取的销售佣金不属于法定工资范畴，不应纳入离职前十二个月平均工资的计算基数。本案审理难点在于，劳动者跨关联企业调动的工龄连续认定需要形成完整的证据链佐证非因本人原因调动，而佣金类劳动报酬的属性界定也需要结合行业惯例、实际发放规则逐一核实，用人单位的抗辩意见大幅拉高了劳动者的维权举证成本，也直接影响赔偿金的核算最终金额。

接受委托后，孙剑文律师第一时间全面梳理全案卷宗材料，逐一核实案件细节，针对三大核心争议点定制了对应的办案策略。针对用人单位提出的解除行为合法的抗辩，孙剑文律师全面梳理劳动争议相关法律规定，逐一核查用人单位提交的全部证据，发现其既无法举证证明F某存在不能胜任工作、客观情况发生重大变化等可合法解除劳动关系的情形，也未履行法定的通知工会程序，据此明确提出案涉解除行为无事实与法律依据的抗辩意见。针对工作年限认定的争议，孙剑文律师逐一归集整理F某历年签署的劳动合同、社会保险连续缴纳记录、任职企业关联关系证明以及集团内部工作系统的网页截图等材料，形成完整证据链，证实F某全程系受集团安排非因本人原因在各关联企业之间调动，工作岗位、工作地点始终保持一致，符合法律规定的工龄连续累计的情形。针对月均工资核算的争议，孙剑文律师调取了F某历年的工资明细，结合关联企业相关涉诉案件的生效文书，明确论证销售佣金属于劳动者提供劳动获取的对应报酬，依法应当纳入劳动报酬范围，计入离职前十二个月平均工资的核算基数。整套证据逻辑清晰、层层递进，精准匹配法律规则，直接击破了用人单位的全部抗辩逻辑，为法院查明完整案件事实提供了充分的事实依据。

法院经公开开庭审理，全面核查双方提交的全部证据，充分采纳孙剑文律师提交的全部代理意见，最终依法作出判决：确认张家港A公司的解除行为无合法事实及程序依据，构成违法解除，判令其于判决生效之日起10日内支付F某18万余元违法解除赔偿金，同时驳回张家港A公司的全部诉讼请求，案件受理费予以免交。该判决结果远超此前仲裁阶段的支持金额，孙剑文律师凭借扎实细致的办案流程、精准的法律关系把控，成功破解了劳动争议案件中工龄累计难、劳动报酬范围界定难的常见维权困境，最大限度维护了劳动者的合法权益，彰显了严谨尽责的执业特质与贴合本地司法环境的实务能力。