五一放假安排是由谁制定的？

一、五一放假安排是由谁制定的?

由国务院制订，国务院在制定放假安排的时候，先会优先确保5月1日当天在假期以内，然后根据周末就近原则及尽量不调休原则，从相近的两天调取两天假期，例如：如果5月1日对应星期一，则放假时间为4月30日-5月1日，其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二，则放假时间为4月30日-5月2日，4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三，这个以前放假的时候导致连上7天班情形，大家普遍反映很累，所以直接只在周三放假，不调班。如果5月1日对应星期四，则放假时间为5月1日-5月3日，5月4日周日补上班。如果5月1日对应星期五，则放假时间为5月1日-5月3日，其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日，则放假时间为4月30日-5月2日或5月1日，其他时间正常上班。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在司法实践中，对于五一放假的具体规定应当根据每年的五一前后时间而定，一般是需要根据实际来进行调休处理的，特别是对于五一放假的具体情况，用人单位和公司企业应当根据实际来进行合法的认定，避免造成侵犯劳动者休息权益的情况。