工作时摔倒骨折赔偿金额是多少

不少人在工作中都可能会遭遇意外，就比如工作时摔倒骨折这种情况，一旦出现，受伤的打工人心里肯定犯嘀咕：这能算工伤不，能拿到多少赔偿呢？毕竟骨折可不是小事，不仅身体遭罪，还得耽误工作，影响收入。赔偿金额的多少直接关系到后续的治疗和生活保障，所以大家都特别关心。接下来就详细聊聊工作时摔倒骨折赔偿金额的事儿。

一、判断是否属于工伤

要确定赔偿金额，首先得判断这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂流水线上工作时摔倒骨折，或者办公室职员在工位起身倒水时不慎摔倒骨折，都符合这个条件。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤，像下班后整理工作资料时摔倒骨折就属于这种情况。

二、申请工伤认定

确定可能是工伤后，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如骨折损伤程度不同，可能会鉴定为不同的伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及工伤认定决定书原件和复印件等材料。

四、计算赔偿金额

赔偿金额要根据伤残等级和当地赔偿标准来计算。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；如果是九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。医疗费实报实销，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如月工资5000元，十级伤残的话，仅一次性伤残补助金就有35000元。除了这些常见赔偿，如果造成职工生活自理障碍，还会有相应的生活护理费。

工作时摔倒骨折拿到赔偿后，后续还可能遇到不少问题，比如赔偿款发放不及时怎么办，康复后认为伤残等级评定不合理能不能申请重新鉴定，离职时还能不能拿到其他赔偿。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的麻烦事儿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。