民法典规定雇佣人身损害赔偿怎么算

生活中，雇佣关系很常见，像家里请保姆打扫卫生，雇人来装修房屋等。但要是在雇佣过程中，受雇人不小心受伤了，这赔偿问题就成了大家关注的焦点。到底该怎么计算赔偿金额呢？这不仅关系到受伤者能不能得到合理补偿，也影响着雇主的权益。接下来就好好说道说道民法典里关于雇佣人身损害赔偿计算的那些事儿。

一、赔偿范围包括什么

在雇佣活动里，一旦出现人身损害，赔偿范围主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得加上残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。比如，老张雇老李来家里修水管，老李不小心从梯子上摔下来受伤住院了，那老张就得承担老李住院期间的医疗费、老李因为受伤不能工作导致的误工费等。

二、责任划分依据

民法典里规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。还是上面修水管的例子，如果是因为梯子本身质量问题导致老李摔下，那老张可能要承担主要责任；要是老李自己操作不当，那老李自己也得承担一部分责任。

三、赔偿金额计算方法

1.医疗费，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如老李平常每月工资5000元，因为受伤休息了3个月，那误工费就是15000元。

3.护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、解决纠纷途径

要是在赔偿问题上双方有争议，可以先协商解决。协商的话，双方心平气和地坐下来，根据实际情况和法律规定谈赔偿金额和支付方式。协商不成，受雇人可以向有关部门投诉，让相关部门介入调解。要是调解还是不行，那就只能通过诉讼解决。诉讼的话，要注意收集证据，比如医院的诊断证明、费用清单、误工证明等。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律作出判决。

处理完雇佣人身损害赔偿后，后续可能还会有不少问题。比如说赔偿款支付不及时怎么办，伤者后续康复有新的费用产生该如何解决，要是赔偿执行不到位又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再起矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮当事人理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让大家在赔偿问题上少走弯路，维护好自己的合法权益。