原公司转包没签合同应告哪个公司

有这么一种情况，在工作中不少人满心期待地为公司付出劳动，可突然发现自己工作的原公司把业务转包出去了，而且还没签合同。这时候就会让人犯难，一旦遇到纠纷要维权，该告哪个公司呢？这可不是个小问题，毕竟告错了公司，不仅浪费时间精力，还可能让自己的权益得不到保障。接下来就详细说说遇到这种事儿该怎么处理。

一、判断劳动关系归属

要确定告哪个公司，首先得搞清楚自己和哪个公司存在劳动关系。一般来说，可以看谁给发工资、谁进行日常管理等。比如，小李原本在A公司工作，后来A公司把业务转包给了B公司，但小李的工资还是由A公司发放，工作安排也还是A公司的领导负责，这种情况下，小李和A公司存在劳动关系的可能性就比较大。要是工资变成B公司发放，工作也由B公司的人员来管理，那和B公司存在劳动关系的概率就高了。

二、分析转包情况

转包的具体情况也很关键。如果原公司转包业务是合法合规的，并且新公司接手后实际履行了对劳动者的管理和支付报酬等义务，劳动者也接受新公司管理的，那么可以考虑将新公司作为被告。但如果转包不合法，比如原公司没有相应资质或者转包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么原公司可能还是要承担相应责任。例如，原公司把工程转包给一个没有施工资质的个人包工头，劳动者为该包工头干活却没拿到工资，这种情况下原公司可能也要被列为被告。

三、证据收集要点

不管告哪个公司，证据都得收集好。能证明劳动关系的证据有工资条、考勤记录、工作证、工作服、工作邮件、聊天记录等。假如你想要证明自己一直在这个岗位工作，考勤记录就能说明问题。要是想证明和某个公司存在经济上的往来，工资条就是有力的证据。收集这些证据时，要注意保持原始状态，不要随意修改。

四、不同救济途径的做法

选择协商的话，可以先和两个公司分别沟通，说明自己的诉求，争取达成解决方案。协商时要注意保留好对话记录或相关文件。如果要投诉，可以向劳动监察部门反映情况，需要准备好身份证明、劳动关系证明等材料，填写投诉表格，详细说明情况。要是选择诉讼，就得写好起诉状，明确被告是谁，说明诉讼请求和事实理由，然后提交到法院。同时，按照法院要求补充提交相关证据，参与庭审。

原公司转包没签合同选择好被告并成功维权后，后续也可能出现一些麻烦事儿。比如胜诉后公司不履行判决怎么办，会不会在离职手续、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，又会给大家带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，在处理劳动纠纷等领域经验丰富，会结合你的具体情况制定应对方案，能让你在维权路上更有底气，切实保障好自己的合法权益。