变更股东签合同，老公司补偿金给多少

公司变更股东签合同的时候，很多员工心里就犯嘀咕了，这公司换了“主心骨”，自己的权益咋办呢？特别是老员工，他们把青春和汗水都奉献给了公司，就担心这股东变更会不会给自己带来损失，更关心公司会不会给补偿金，如果给，又该给多少。毕竟，谁的生活都离不开钱，这补偿金问题确实关系着员工的生活保障和未来发展。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断给补偿金的情况

一般来说，单纯的股东变更，公司的主体没变，劳动合同正常履行，这种情况下公司是不用给员工补偿金的。可要是因为股东变更，公司像调整岗位、降低工资、甚至解除劳动合同这些情况，那员工就可能有权拿补偿金了。比如说，老张在一家公司干了好多年，股东变更后，公司突然把他调到一个他根本不熟悉，而且工作强度还特别大的岗位，这让老张没法接受，不得不和公司解除合同，这种情况就可能有补偿金。

二、补偿金计算依据

如果符合给补偿金的条件，那计算依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。根据这规定，经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算。每满1年就给1个月工资；工作6个月以上但不满1年，按1年算；不满6个月的，就给半个月工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的补偿金。

三、月工资标准界定

这里说的月工资是指员工解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。以小王为例，他月工资特别高，是当地上年度职工月平均工资的4倍，那给他计算补偿金的时候，月工资就按当地月平均工资的3倍来算。

四、协商和证据收集

如果员工觉得自己该拿补偿金，就可以先和公司好好协商。在协商的时候，员工要清楚自己的权益，知道怎么计算补偿金。要是协商不拢，员工就得注意收集证据了。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件这些，都能证明员工和公司有劳动关系，还有工作时间、工资水平等情况。然后员工可以去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的权益。

股东变更涉及补偿金的事儿处理完了，后续还可能有一系列问题冒出来。比如说，公司没按时给补偿金该咋办；给了补偿金，后续社保和档案转移等手续又该怎么处理；要是员工对补偿金的金额还是有异议，又能采取什么办法进一步解决。这些问题要是处理不好，还是会给员工带来不少麻烦。遇到这些情况，建议到律图咨询律师。律图有众多专业律师，他们执业资质能通过官方渠道核验。律师会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你在面对这些复杂的事情时不用再发愁。