劳务派遣用工工伤案中，用工单位无过错时的连带责任证据认定

湖北诺亚律师事务所的李红丽律师，在处理劳动工伤纠纷方面经验丰富。她曾处理过一起劳务派遣员工发生工伤的案件。2015年5月14日，员工苑xx在XX公司巡查时受伤，被认定为工伤且致残等级为八级。事发前，武汉运通实业有限公司东西湖分公司与保安公司签订《保安服务用工协议》，后XX公司承继该协议。苑xx入职保安公司并被派遣至XX公司工作，保安公司在2010年8月至2016年2月期间为其缴纳了社会保险。在此案中，证据的收集与认定成为了关键。

从法律属性上看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准，提供相应劳动条件与劳动保护；第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在这起案件中，对于XX公司是否需承担连带责任，需依据相关证据判断其是否存在过错。

在证明力方面，能够直接证明用工单位存在过错的证据具有较强的证明力。例如，如果有证据表明XX公司未提供符合国家规定的劳动条件，致使员工受伤，那么该证据对于认定XX公司承担连带责任具有重要作用。然而在本案中，苑xx的证据无法证明其工伤系XX公司过错造成，这使得XX公司承担连带责任的证据证明力不足。

在实务中收集和固定这类证据时，劳动者一方可以收集工作场所的环境照片、视频，证明用工单位是否提供了安全的劳动条件；还可以收集同事的证人证言，证明实际工作中的情况。而对于用工单位来说，应保存好为员工提供劳动保护和保障的相关文件、记录等证据。在这起案件中，虽然文中未明确提及双方具体的证据收集情况，但从判决结果推测，苑xx未能有效收集到证明XX公司存在过错的证据。

提交证据时，需要注意证据的合法性、关联性和真实性。证据的来源必须合法，与案件事实具有关联，且内容真实可靠。在这起案件中，如果一方提交的证据不符合这些要求，将可能不被法院采纳。

对方可能提出的抗辩主要围绕自身是否存在过错展开。如用工单位可能会抗辩自己已经按照规定提供了劳动保护和劳动条件，员工受伤是由于自身原因或不可抗力等因素导致。在本案中，XX公司就主张对苑xx的工伤无任何过错，无需承担连带责任。

法院通常的审查标准是依据法律法规和事实证据进行综合判断。法院会审查双方提供的证据，判断用工单位是否存在违反法律规定或协议约定的行为，以及该行为与员工受伤之间是否存在因果关系。一审法院认为XX公司作为用工单位，应为苑xx提供符合国家规定的劳动条件，苑xx在高温下工作，XX公司应对高温津贴承担连带赔偿责任；苑xx在XX公司受工伤，XX公司作为用工单位，应当承担连带赔偿责任，从而判决XX公司承担相应责任。

然而二审中，情况有所不同。二审法院认为，由于苑xx的证据不足以证明其工伤系XX公司过错造成，故XX公司无需承担用人单位的护理义务，亦无需对保安公司支付护理费的责任承担连带赔偿责任。这体现了法院在审查证据时，对证据充足性和关联性的严格要求。

这起案件展现了武汉李红丽律师在处理此类案件时，对法律条文的精准把握和对证据的深入分析。她据理力争，依据《劳动合同法》第九十二条的规定，为当事人争取到了用工单位在无过错时不承担工伤赔付连带责任的结果，在二审中让当事人无需对一审未获支持的护理费与派遣单位承担连带责任，为当事人维护了合法权益。在劳动派遣用工工伤纠纷案件中，证据的收集、认定及法律适用，对于确定各方责任至关重要。无论是劳动者还是用人单位和用工单位，都应重视证据的作用，按照法律规定和程序维护自身权益。