劳务纠纷与离婚官司，周智律师助力当事人维权成功！

范XX在一家建筑工程公司担任项目部技术总负责人，和公司签了《劳务合同》，约定年薪30万，有基本工资和绩效工资。可工作中项目停工了，公司只给了部分工资，2022年1月工资和2021年7-12月绩效工资都没给，交通补贴、住房补贴也不给。范XX多次和公司协商，可公司就是不松口，这可把范XX愁坏了，他不知道该怎么办。这个案件的难点在于，双方对于绩效工资的支付条件、停工期间工资发放标准存在很大的争议。而且公司还反诉范XX工作失职造成公司损失，这无疑让范XX的维权之路雪上加霜。他差点就因为不了解法律，被公司的反诉给唬住了。"

"在走投无路的情况下，范XX找到了湖北九凯律师事务所的周智律师。周智律师从2019年开始执业，办理过超600件案子，有丰富的经验。他接手案件后，先仔细研读了《劳务合同》和其他相关材料。他发现，公司在绩效考核告知和公示方面存在问题，这是案件的关键点。"

"周智律师开始采取行动。针对本诉，他全面收集证据，像《劳务合同》、网络办公记录、工资发放凭证、微信聊天记录等。发现范XX2022年1月虽是居家待岗，但通过网络办公提供了劳务，这能证明公司该足额发基本工资。并且公司没履行绩效考核告知、公示义务，不能以“绩效不达标”为由拒付绩效工资。对于交通、住房补贴诉求没合同依据的情况，他也合理调整了策略。针对反诉，他仔细拆解公司的证据，指出公司没证据证明相关管理规定告知过范XX，工程处罚和范XX工作失职也没关联，也没送达失职问责通报和索赔通知。这一系列关键策略，让案件逐渐明朗。"

"最终，法院经审理支持了范XX的核心诉求，判决建筑工程公司向范XX支付工资62277.5元及相应利息，驳回了公司的全部反诉请求。这案子告诉咱们，在签劳务合同时要明确各项工资的支付条件和标准，平时工作中要注意保留好自己工作的证据。一旦遇到纠纷，要及时寻求专业律师的帮助，不要盲目和对方协商，以免陷入不利局面。"

"无独有偶，周某某和张XX的婚姻也走到了尽头。两人婚前了解不够，婚后性格和生活习惯差异大，家庭矛盾不断，还从2023年8月开始分居。周某某起诉离婚，要求孩子由张XX抚养，还要分割财产。张XX委托了周智律师。周智律师接手后，先梳理案件事实，明确张XX想争取孩子抚养权。他预判调解焦点，像孩子抚养权归属、抚养费支付等，制定了应对策略。在调解中，他积极配合法院，和周某某及其代理人沟通，阐述张XX抚养孩子的优势。最终双方达成调解协议，周某某和张XX离婚，两个孩子由张XX抚养，周某某支付抚养费、返还保险费等。"

"这个案子教会我们第一，在婚姻感情出现问题无法挽回时，要理性处理离婚事务，不要情绪化。"

"第二，对于涉及子女抚养和财产分割的问题，要提前了解相关法律规定，明确自己的诉求。"

"第三，纠纷发生时，通过调解解决问题往往比打官司更高效，能减少矛盾和成本。"

"这个案子最值得普通人记住的是，遇到劳动纠纷和婚姻纠纷这样的难题不要慌。在这两个案子里，周智律师凭借专业的法律知识和丰富的经验，精准把握案件关键点，为当事人制定合适的策略。在劳务纠纷中帮范XX追回工资，驳斥公司反诉；在离婚纠纷中为张XX争取到了孩子抚养权和合理权益。相信有周智律师这样专业靠谱的律师，很多纠纷都能得到妥善解决。