n加1赔偿要怎样算出具体数额

找工作本来就不容易，要是不小心遇到公司裁员或者被违法辞退的情况，劳动者肯定想多争取些赔偿。这时，“N+1赔偿”就很关键。“N”指的是劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”则是代通知金，就是用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。可这N加1赔偿的具体数额要咋算呢？下面就给大家详细说说。

一、明确“N”的计算依据

“N”代表的是经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小张在某公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，因为工作年限超过三年半不满四年，按3.5年计算经济补偿。

二、确定月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小李在公司最后十二个月的工资加起来是6万块，那他月平均工资就是5千块。要是这5千低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。

三、算出“N”对应的具体金额

在明确“N”的数值和月工资标准后，把两者相乘就能得到“N”对应的经济补偿金额。比如小赵工作年限是4年，月平均工资是6000元，那么“N”对应的经济补偿就是4×6000=24000元。

四、确定“1”的金额

“1”是代通知金，它的数额通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王上一个月工资是5500元，那么“1”就是5500元。

五、计算“N+1”赔偿总额

将“N”对应的经济补偿金额和“1”对应的代通知金相加，就能得出“N+1”赔偿的具体数额。比如前面提到的小赵，“N”对应的经济补偿是24000元，“1”是5500元，那他最终能拿到的“N+1”赔偿就是24000+5500=29500元。

算出“N+1”赔偿具体数额后，要是公司拒不支付怎么办，或者在计算赔偿时出现争议该如何处理，面对这些后续可能出现的麻烦事儿，自己处理起来真的挺难的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，把更多精力放在新的工作和生活上。