劳动者被指旷工遭解约，律师助其获赔十万余元

时间回溯到2017年2月23日，劳动者入职用人单位处，成为一名收派员。2021年7月1日，双方续签了无固定期限劳动合同，且劳动者被借调至关联公司，工作地点也发生了变更。平时，用人单位通过其内部考勤管理APP对劳动者进行考勤管理，劳动者则依靠工作派件APP开展派件工作。

2025年5月9日，劳动者的处境发生了巨大变化。用人单位突然向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，理由是“连续三天旷工”，以此单方解除了无固定期限劳动合同。这一突如其来的变故让劳动者不知所措，认为用人单位的解除行为是违法的。于是，劳动者委托了浙江杭州王振律师，向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金108532.93元。

王振律师接受委托后，迅速投入到案件的办理中。他首先明确了案件的核心争议焦点，即劳动者2025年5月6日是否构成旷工，以及用人单位以“连续旷工三天”为由解除劳动合同是否合法。这是决定案件走向的关键问题，必须有清晰的论证和有力的证据支撑。

为了论证劳动者5月6日不构成旷工这一关键点，王振律师展开了细致的调查和充分的举证工作。他收集证据证明，5月6日上午，劳动者仍在派送4月30日剩余的快递，这表明劳动者在这一时间段内实际付出了劳动。而到了下午，是因为用人单位单方面停用了劳动者的工作派件APP账号，导致劳动者无件可派，并非劳动者本人原因造成无法工作。

在仲裁庭上，用人单位辩称劳动者连续旷工3天（2025年5月6日、7日、8日），声称根据规章制度其解除劳动合同的行为是合法的。然而，王振律师凭借之前收集的证据，在庭上进行了有力的反驳。他指出，5月6日的情况并不符合旷工的定义。由于用人单位方未在仲裁庭指定期限内反馈账号停用情况，也没有提供反驳证据，按照法律规定，用人单位应承担不利后果。

经过审理，仲裁庭认定，5月6日上午劳动者实际付出了劳动，下午因用人单位单方停用其工作派件APP账号导致无件可派，非劳动者本人原因造成；虽然5月7日、8日劳动者未出勤，但由于劳动者不存在“连续旷工三天”的事实，用人单位解除劳动合同的事由缺乏法律和事实依据，其解除行为系违法行为。最终，仲裁庭裁决用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金108532.93元，并要求其于裁决生效之日起十日内付清。

在这场劳动纠纷案件中，浙江杭州王振律师凭借专业的法律知识和丰富的实战经验，通过精准的举证和有力的辩论，成功瓦解了用人单位“连续旷工三天”的指控。他帮助劳动者维护了自身的合法权益，也为劳动者在面对类似劳动纠纷时提供了一个成功的范例。这一案件充分体现了在劳动争议中，劳动者对考勤异常原因进行合理解释的重要性，同时也提醒用人单位，单方停用劳动者工作账号的行为可能会成为其解除事由不成立的“反证”。此次仲裁的结果，不仅为劳动者带来了公正的赔偿，也为该领域的法律实践提供了有价值的参考。