公司没通知就把我转到其他公司怎样处理

工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可要是突然遇到公司没给自己打招呼，就把自己转到其他公司的情况，搁谁头上都让人糟心。对员工来说，原本熟悉的工作场景、人际关系一下全变了，如果新公司的待遇、工作环境不如原来的，那员工的权益就会受到不同程度的损害。这种时候，员工要了解自己有哪些权益，懂得该用什么办法去应对，维护好自己的合法利益。

一、明确自身劳动权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，像工作单位的变更这种重大事项，必须和劳动者协商一致，并且得用书面形式确定。也就是说，公司没通知你就把你转到其他公司，这明显违反了法律规定。比如小张原本在一家软件开发公司上班，公司没和他商量，就把他转到了关联的一家销售公司，这就侵犯了小张依据原劳动合同享有的工作岗位等权益。

二、与原公司积极协商

发现被转公司后，别慌，先和原公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如你可以说，自己对工作调动不知情，这给自己带来诸多不便，希望公司能恢复原来的劳动关系，或者给出合理的解决方案，像提供更好的待遇、岗位等。协商的时候，要注意保留聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没结果，就可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和原公司存在劳动关系的材料，还有能证明公司未经通知就转你到其他公司的证据，像工作调动的通知、同事证言等。劳动行政部门会根据你提供的材料进行调查处理，来维护你的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果投诉得不到有效解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由，附上前面提到的相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、考虑提起诉讼

若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据。法院会根据法律和事实作出判决。

工作调动问题解决后，后续还可能遇到一些新情况。比如原公司会不会以其他理由刁难你，新公司对你的工作安排是否合理，工资待遇会不会和承诺的不一样等。这些问题要是处理不好，会再次影响你的工作和生活。遇到这些棘手的问题，不妨去律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供行之有效的解决办法，帮你更好地维护自身权益。