没签合同公司倒闭了该怎么处理

公司倒闭本就会给员工带来不小的冲击，要是还没签合同，那员工心里就更没底了。这种情况在现实中并不少见，很多员工为了一份工作，没签合同就先干着，可一旦公司倒闭，自己应有的权益能不能得到保障就成了大问题。没签合同，意味着没有明确的书面协议来证明双方的劳动关系和各项权益，员工该怎么维护自己应得的报酬、补偿等权益呢？接下来就详细说说遇到这种事该怎么处理。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等都能当作证据。

比如，小李在一家小公司上班没签合同，公司倒闭后，他拿出了工资转账记录，上面有公司老板的转账备注，还有工作期间和客户沟通的邮件，邮件里能体现他在公司的工作内容，这些就证明了他和这家公司存在劳动关系。

二、与公司协商赔偿

确定了劳动关系，就可以和公司负责人谈赔偿事宜。可以要求公司支付拖欠的工资、入职第二个月起的双倍工资（最多十一个月），以及根据工作年限计算的经济补偿金。

协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求和依据的法律规定。比如，小王在公司工作了两年，没签合同，公司倒闭后，他和负责人协商，提出按照法律规定，公司应支付他两个月工资的经济补偿金和十一个月的双倍工资差额，有理有据地争取自己的权益。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像前面说的能证明劳动关系的材料，还要写清楚投诉的事项和诉求。

劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实没和小张签合同，且倒闭后未支付工资和补偿，就要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

仲裁庭会开庭审理案件，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司应支付小赵相应的工资、双倍工资差额和经济补偿金。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

法院会对案件进行审理并作出判决。比如，小钱对仲裁结果不满意起诉到法院，法院经过审理，最终支持了小钱合理的诉求。

公司处理完倒闭相关事宜后，可能还会有一些遗留问题，比如公司注销后发现还有未处理的员工权益纠纷，又或者公司资产不足以支付所有赔偿该怎么办。这些问题处理起来会更复杂，一不小心就可能让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。