公司不付工伤赔偿和双倍工资，律师助员工获赔近5万

2024年3月1日，一位环卫车司机入职某物业管理有限公司，但双方未签订书面劳动合同。4月13日，司机在工作期间因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。6月13日，司机因个人原因离职，在职期间公司虽已为其缴纳社会保险，却拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。梁广宇律师擅长处理此类劳动纠纷案件，此番接手此案后，便开始协助环卫车司机维权。

梁广宇律师所在的广东鹏瑞律师事务所接手后，指导司机梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。仲裁审理过程中，公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，律师指出公司虽已缴纳社保，但需协助司机申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这起案件中，公司未与司机签订书面劳动合同，显然违反了此规定。同时，《工伤保险条例》也明确了用人单位在职工发生工伤后的责任和义务。

最终，劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决公司自裁决书生效之日起十日内，支付司机一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回司机其他仲裁请求。此为终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护。从这起案件可以看出，梁广宇律师在处理劳动纠纷案件时，注重证据收集和法律适用，凭借专业的能力和严谨的态度，为当事人争取到了应有的权益。